Senior People Business Partner (maternity cover, 10-12 months)

Wir sind SHERPANY - ein junges und mehrfach ausgezeichnetes Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich. Mit unserer Cloud/SaaS-Lösung digitalisieren wir das Sitzungsmanagement und erleichtern damit die Entscheidungsprozesse von Führungsgremien in ganz Europa. Durch unser in-house entwickeltes System verwandeln wir Meetings von Zeitverschwendern in Wertschöpfer. Zu unseren Kund*innen gehören namhafte Mittel- bis Grossunternehmen, die allen Industrien angesiedelt sind, wie z.B. Axpo, Emmi, Esprit, Swisscom und Swiss-Re u.v.m.

Für unser People Team suchen wir nun eine*n Senior People Business Partner als Mutterschaftsvertretung für zunächst 10-12 Monate. Wir arbeiten remote-first über ganz Europa verteilt, Du kannst also dort arbeiten, wo Du persönlich Dich am wohlsten fühlst.

Bist Du eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlt und gerne in einem internationalen Team passionierter People Expert*innen arbeitet? Dann könnte das genau die richtige Stelle für Dich sein.

Dein Aufgabengebiet:

• Du bist die Ansprechperson für alle Führungskräfte und berätst sie bei individuellen, personenbezogenen sowie kommunikationsstrategischen Anfragen.
• Zusammen mit den Abteilungsleiter*innen verantwortest und entwickelst Du das interne "Sherpany Career Framework" für unsere Sherpanees, um individuellen Erfolg und Mitarbeiterbindung zu fördern.
• Du agierst als Vertrauensperson gegenüber allen Sherpanees, um den Puls der Organisation zu fühlen und Bedenken frühzeitig zu erkennen.
• Du bist verantwortlich für die Mitarbeiter*innen-Offboardings - einschließlich arbeitsrechtlicher Fragen, Verhandlungen, Dokumentation, Referenzschreiben und Austrittsgespräche.
• Du leitest monatlich ein Leadership-Training für alle Mitglieder des Führungsteams und coachst diese, um ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu stärken.
• Du bist der Experte/die Expertin für alle Fragen rund um (internationales) Arbeitsrecht und findest die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten (natürlich mit Unterstützung von lokalen Anwälten).

Das zeichnet Dich aus:

• Du bringst umfassende Erfahrung als HR-Business-Partner mit und hast erfolgreich cross-funktionale HR-Projekte geleitet und umgesetzt.
• Du bist ein*e ausgezeichnete*r Kommunikator*in, baust schnell vertrauensvolle Beziehungen zu internen Stakeholdern auf und hast idealerweise Coaching-Erfahrung.
• Variety is what makes you thrive! Learning & Development ist neben Compensation & Benefits und Employee experience eine Deiner vielen Expertisen.
• Du arbeitest gerne "hands-on" und eigenverantwortlich.
• Du verstehst die Dynamik und die Herausforderungen eines Scale-ups sowohl aus geschäftlicher als auch aus personeller Perspektive.
• Du überzeugst mit Deinem Organisationstalent und behältst stets den Überblick über Deine Projekte.
• Deutsch und Englisch sprichst Du fließend.

Du denkst, dass Du das Zeug dazu hast, auch wenn Du nicht 100 % der Stellenbeschreibung erfüllst? Melde Dich gern trotzdem bei uns! We hire for attitude!

Wieso Du Dich für uns entscheiden solltest:

• Du bist Teil eines internationalen Unternehmens mit flacher Hierarchie, in welchem Du viel Eigenverantwortung übernehmen kannst und Deine Ideen immer willkommen sind.
• Damit Deine Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt, bieten wir flexible Arbeitszeiten, Home Office sowie die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub nach dem ersten Jahr bei uns. DIGITAL NOMAD @SHERPANY
• Deine persönliche wie fachliche Weiterbildung ist uns wichtig, weshalb wir finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen, Trainings, etc. anbieten.
• Dein persönliches Wohlbefinden ist uns wichtig - unser Partner nilo.health unterstützt Dich dabei.
• Bei Sherpany arbeiten wir mit neuen Technologien und Apple MacBooks, welche Dir mit Deinem Start bei Sherpany gestellt werden.
• Last but not least: Unsere Unternehmenskultur bedeutet uns viel, deshalb organisieren wir regelmäßig tolle Teamevents und pflegen ein werte-orientiertes Miteinander.

Unser Bewerbungsprozess:

1. Sende uns Deine Online-Bewerbung
2. Erstes Interview mit Talent Acquisition Specialist (30 min.)
3. Zweites Interview mit unserer Head of People & VPO (30 min.)
4. Stakeholder Get to Know & Role Play (90 min.)
   
5. Angebot 🎉

Ich freue mich auf Deine Bewerbung!

Laura Wieckhorst

Talent Acquisition Specialist