Nicole Piepenbrink

Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit mit Schwerpunkten in Organisationsberatung, systemischem Coaching und Prozessbegleitung.

Leitung des Referats Organisationsberatung mit Verantwortung für Beratung und Begleitung von rund 80 Arbeitseinheiten und 850 Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen. Disziplinarische Führung des Teams sowie fachliche Verantwortung für Change-, Projekt-, Wissens-, Qualitäts-, Prozess- und Nachhaltigkeitsmanagement.

Konzeption, systemische Beratung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse mit Schwerpunkt auf strukturellem, kulturellem und digitalem Wandel. Gestaltung partizipativer Kulturentwicklungsprozesse und Einführung neuer Formen der Zusammenarbeit.

Konzeption und Moderation von Prozessworkshops zur Analyse und Gestaltung von Arbeitsabläufen. Beratung von Führungskräften und Einführung einer organisationsweiten Prozessmanagement-Software.

Beratung und Begleitung von Partnerorganisationen in Asien, Afrika und Lateinamerika bei partizipativen Veränderungs- und Selbstermächtigungsprozessen. Konzeption und Anwendung partizipativer Methoden.

Weiterentwicklung des Umweltmanagements nach EMAS III. Organisations- und Prozessberatung von Arbeitseinheiten sowie Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen.

Entwicklung und Anwendung partizipativer Methoden und Instrumente zur Erfassung und Reflexion von Umweltwirkungen. Prozessbegleitung und Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen auf den Philippinen.

Prozess- und bedarfsorientierte Beratung von Partnerorganisationen in Indien, Bangladesch und auf den Philippinen. Konzeption und Moderation von Workshops sowie Gestaltung von Lern- und Austauschprozessen.

Politische Advocacy- und Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene sowie Entwicklung fachpolitischer Positionen.

Fachpolitische Arbeit und Strategieentwicklung mit Partnerorganisationen und Netzwerken im globalen Süden.

Projektmanagement sowie Koordination und Begleitung ehrenamtlicher Teams. Konzeption und Moderation von Seminaren.

Ongoing workshop on systemic constellations, comprising 30 teaching hours.

Completed training as a systemic business coach, comprising 330 teaching hours.

Training on systemic constellations in consulting work, comprising 30 teaching hours.

Leadership lab program focused on organizational development and leadership.

Training in systemic coaching, comprising 35 teaching hours.

Training on communication in conflicts.

Training on agility and servant leadership.

Training on innovation design and design thinking.

Training on developing nonprofit organizations, comprising 54 teaching hours.

Postgraduate studies for leadership in development cooperation, covering project management, organizational development, participatory planning, intercultural communication, and workshop design.

Grade: sehr gut

Studied landscape planning with a focus on environmental management and policy, as well as international environmental and development planning. Graduated with distinction, with a thesis on environmental mediation.