Responsable Ressources Humaines

Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

Pour renforcer ses équipes, la Direction des ressources humaines recherche un(e) Responsable RH H/F à proximité de Lyon (Dardilly).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Votre objectif au quotidien sera de piloter la fonction RH pour nos entités du pôle HR en entretenant une véritable relation de Business Partner avec l’ensemble des Directeurs et Managers Opérationnels.

Votre quotidien :

• Ecouter et conseiller les managers et les salariés sur tous les domaines RH (législation, mobilités, recrutement, formation…)
• Contribuer à la fidélisation des talents du groupe, accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession
• Promouvoir & organiser la mobilité interne au sein de son secteur selon les souhaits des collaborateurs en lien avec les besoins des organisations
• Constituer le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur le périmètre dès la fin du processus d’intégration (Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique du gestionnaire paye & administration du personnel)
• Conduire les procédures disciplinaires aux côtés des managers, gérer et négocier la sortie des collaborateurs si nécessaire
• Déployer localement les process RH, en tenant compte des spécificités propres à chaque entreprise, dans une logique d’alignement et d’harmonisation
• Prendre part à des projets RH plus globaux : mise en place de processus de développement des talents, parcours d’évolution, programmes de formation métier, outils SIRH, enquête salariés…
• Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel & animer les relations sociales des entités du périmètre

Qualifications

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous justifiez d’une expérience réussie dans la fonction RH généraliste. La connaissance du domaine du digital serait un fort atout pour ce poste
• Vous êtes un créatif avec plein d’idées « out of the box » ?
• Vous aimez les challenges ?
• Vous êtes toujours de bonne humeur ?
• Vous savez fédérer et faire adhérer une équipe

Rejoignez notre équipe !

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?