Germany onlyWir arbeiten mit börsennotierten Firmen wie Uber oder JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER oder Taxfix und unzähligen Start-ups und Scale-ups finanziert von Top Venture Capital Fonds wie Sequoia Capital, HV Capital oder Cherry Ventures. 2021 gegründet und bereits in über 20 Ländern in ganz Europa mit einem Team von über 15 talentierten Talent Partnern tätig, bewältigen ambitionierte Technologie Unternehmen Wachstumsphasen mit pplwise.
Freelance Talent Partner (m/w/d)DACH, Remote
Dein Start bei pplwiseIn deinen ersten zwei Wochen hast du einen täglichen Call mit deiner Führungskraft und Teammitglieder um schnellstmöglich selbstbewusst nach den pplwise Prinzipien, Frameworks und Methoden autonom zu arbeiten und alle einmal kennenzulernen. In der Regel findet dein Onboarding zum Teil intern und zum Teil direkt bei einem Kunden statt, bei dem du eingesetzt wirst.
Nach den ersten zwei Wochen bei unseren Kunden hast du ein fundiertes Verständnis über die Vision, Strategie und Kultur sowie ein tiefgehendes Verständnis über die Abeitlungsziele und Rollen an denen du arbeiten wirst. Ausserdem hast du eine Beziehung zu den Hiring Manager und Teammitgliedern aufgebaut und einen Delivery Forecast nach unserer pplwise Methode durchgeführt und abgestimt.
Nach zwei Wochen geht es los und du startest mit der Delivery deiner Rollen, baust Pipelines auf und Reportest proaktiv Erkenntnisse an die wichtigsten Stakeholder um jegliche Einschränkungen zu erkennen und zu antizipieren.
Die Herausforderung
- Unterstütze autonom und verantwortungsbewusst Startups. Scale-ups und börsennotierte Wachstumsfirmen beim Erreichen ihrer Recruiting Ziele.
- Sei proaktiv und excellent im Stakeholder Management um unsere Rolle als strategischer Partner zu erfüllen und jegliche Einschränkungen zu erkennen und durch Kommunikation und kritischen Denken zu lösen.
- Erstelle und setze Recruiting-Forecasts um und wähle die passenden Recruiting Kanäle und Strategien für eine Umsetzung mit einem guten Verständnis für Dringlichkeit und Rückwärtsplanung.
- Nutze Recruiting Systeme zu deinem Vorteil und generiere Erkenntnisse aus den Daten die du vor und während dem Recruiting sammelst.
- Betreue Rollen End-2-End in den Bereichen Go-To-Market, Tech & Product, General & Admin oder Operations und priorisiere stets eine gute Erfahrung für Kandidaten.
Das bringst Du mit
- Du hast in verschiedenen Tech-StartUps und/oder Scale Ups Skalierungen mitbegleitet zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus.
- Du verstehst den Aufbau und die Herausforderungen von Tech-Organisationen in den verschiedenen Wachstumsphasen und kannst Hiring Manager in der Definition ihrer Rollen unterstützen.
- Du denkst, und entscheidest auf basierend auf Daten und Fakten.
- Die Zufriedenheit Deiner Stakeholder ist Deine #1 Priorität.
- Du bist ambitioniert und eine kollaborativ, beide Eigenschaften sind Kern unserer Kultur.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse um unsere Kunden im deutschsprachigen Raum bestmöglich betreuen zu können.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse für unsere interne Kommunikation im Team und internationale Kunden.
Was Dich erwartet
- Eine spannende, herausfordernde Tätigkeit in Startups, Scaleups und börsennotierten Unternehmen, global und lokal.
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner da wir einen hohen Standard pflegen, einen hohen Fokus auf Qualität setzten und du viel Eigenverantwortung übernimmst.
- Flexibilität und Autonomie, da wir völlig remote aufgestellt sind.
- Ein talentiertes, ambitioniertes und kollaboratives Team.
- Intensive Trainingseinheiten um einen hohen Arbeitsstandard zu entwickeln und zu halten.
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