Maria Vilar

• Responsible for leading end-to-end recruitment processes across Brazil, serving as a strategic partner to business leaders to identify, attract, and hire top talent aligned with organizational goals;
• Lead full-cycle recruitment processes, from role intake and stakeholder alignment to offer negotiation and hiring;
• Serve as a trusted Talent Advisor, partnering with business leaders on hiring

Aligning profiles with hiring managers, supporting the definition of requirements, evaluation criteria, and the strategy for each recruitment process;
Monitoring recruitment and selection metrics, contributing to analysis and decision-making within the department.

End-to-end management of recruitment processes across various hierarchical levels, focusing on efficiency and alignment with the organization's strategic needs.

Responsible for managing affirmative action hiring initiatives across different hierarchical levels, fostering a more inclusive organizational culture.

Monitoring of recruitment metrics and KPIs, focusing on increasing the representation

Analista responsável pelas vagas de alta liderança e vagas tech.

• Alinhamento de perfil com gestores;
• Hunting ativo de candidatos;
• Entrevistas por competências;
• Aplicação de dinâmicas de grupo;
• Elaboração de relatórios;
• Feedback estruturado para os candidatos.

Condução de entrevistas em inglês quando o cargo exigia fluência na língua inglesa.

Strategic and operational involvement in high-volume corporate talent acquisition programs, focusing on identifying top talent, ensuring cultural fit, and driving process efficiency.

*Trainee Program: Joined the team responsible for the trainee hiring program, actively participating in the analytical screening of complex profiles and facilitating group assessment activities.

*Communication Funne

Assistente da área de desenvolvimento, atuando em:
Programa EY para Gestante: apoio para gestantes até o retorno da licença maternidade
Innovation Lab: programa de inovações
EY Able: recrutamento e inclusão de PCDs
Suporte na EYU (Ernst & Young University): logística, revisão de materiais e apoio aos alunos e intrutores.

Responsável pelo processo de seleção e entrevistas de candidatos para os cargos de auditoria.

Avaliação socio-economica. Elaboração de relatórios. Arquivamento de processos.

O curso, teve duração de 160hs. Ministrados por professoras da APAE, médicos, fisioterapeutas, psicologos e advogados. Desenvolve o conhecimento, as competencias e habilidades para formar profissionais capazes de lidar com a deficiência intelectual.