Saray Jimenez

Asesoría estratégica a directores generales para la estructuración y profesionalización de las áreas de Capital Humano.

• Diseñé e implementé estructuras de Recursos Humanos, políticas, reglamentos y procesos clave en las empresas en expansión, logrando formalizar la operación de talento.
• Creé programas de desarrollo de liderazgo y capacitación alineados a los planes de crecimiento del negócio

Liderazgo de la estrategia integral de Capital Humano con participación activa en el Comité Directivo para la toma de decisiones del negócio.

•Diseñé e implemente iniciativas de cultura organizacional y marca empleadora que permitieron escalar la plantilla asegurando una integración cultural efectiva.
• Consolidé estrategias de retención y acompañamiento que mantuvieron índices excepcionalmente

Responsable de los programas de capacitación, gestión del desempeño, clima laboral y desarrollo de liderazgo.

•Ejecuté el modelo de acompañamiento individual (sesiones 1-on-1, coaching y seguimiento) con más de 400 colaboradores, elevando los niveles de compromiso y clima laboral.
• Diseñé e implementé el Plan Anual de Capacitación enfocado en competencias clave para la eficiencia operativa.
•

Asignación por proyecto orientada a la reestructuración y profesionalización de las operaciones de Recursos Humanos.

•Estructuré los procesos de atracción, retención y desarrollo de talento en tiempo record.
• Aseguré el cumplimiento normativo laboral y fortalecí las bases de la cultura organizacional para la operación.
• Acompañé la implementación de una nueva unidad de negócio, contribuyendo

Asignación por proyecto para reestructurar y profesionalizar operaciones de Recursos Humanos, asegurando cumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional.

Dirección integral del área de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Seguridad e Higiene.

•Hito de Seguridad: Diseñé e implementé la estrategia global de Seguridad e Higiene, (brigadas, señalización y concientización), reduciendo los incidentes laborales de 2 eventos mensuales a 0 eventos durante la gestión.
• Hito de Talento: Creé el programa de Planes de Sucesión y Liderazgo Conscient

Pursued a degree in Business Administration at Universidad Guadalajara Lamar from 2004 to 2008.