Responsable RH

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RESPONSABLE RH F/H

Il s’agit d’un rôle de généraliste pour intervenir sur de nombreux champs de la fonction RH. Elle/il intervient sur un périmètre d’environ 500 salariés. Au-delà des activités décrites plus bas, la/le RRH devra appréhender l’organisation d’un Groupe mondial. Elle/il reporte directement au DRH Europe de l’ouest.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

A partir de la stratégie RH, la/le RRH apportera son expertise pour mettre en œuvre la politique RH sur son périmètre ou à une échelle plus large.

Le champ de la politique RH portera notamment sur les sujets suivants tant sur le plan collectif qu’individuel : gestion de la performance et/ou du disciplinaire, rupture de contrat, situations personnelles en lien notamment avec la médecine du travail (santé, invalidité, handicap, …), questions relatives à l’organisation du travail et du temps de travail et de l’amélioration des conditions de travail, mobilité, rémunération et avantages, diversité / équité / inclusion, communication RH interne, change management, …

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

Conseiller et accompagner les managers sur les différents sujets RH cités plus haut

Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures

Aider le management, au besoin, sur les plans d’action « satisfaction employés »

Respect de la règlementation sociale

Apporter son conseil en droit social et suivre l’application de la réglementation

Collaborer avec notre cabinet d’avocats

Traitement des contentieux

Développement des compétences

Sur un périmètre élargi, le RRH pilotera le plan de formation.

Conditions de travail

Sur un périmètre élargi, le RRH sera le référent en la matière.

Relations sociales

Le RRH soutiendra, devant les IRP, les nombreux projets de sa ligne de business ou sur tout type de sujet RH.

Autres

La paye et l’administration du personnel sont gérées par un centre d’expertise externalisé. Pour autant, la/le RRH pourra apporter, si besoin, son expertise à cette équipe en matière de Paye ou sur le plan juridique (modèle contrats de travail par exemple).

Elle/il pourra aussi participer à tout type de projet dépassant le cadre de son périmètre.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon l’évolution de la stratégie du Groupe.

PROFIL

Diplôme / expérience / qualités souhaités

Formation de niveau Bac +5 avec master spécialisé en gestion des ressources humaines et/ou droit social

10 ans d’expérience minimum sur un poste de RRH / HRBP / Manager RH si possible dans un groupe international

Expérience en matière de pilotage du plan de formation

Appétences pour les relations sociales

Anglais professionnel impératif

Excellentes qualités relationnelles et d’adaptation au changement

RÉMUNÉRATION

Package attractif : salaire fixe selon profil et benefits, contrat forfais-jours avec JRTT, télétravail permanent ou hybride (siège à Issy-les-Moulineaux) envisageable.

Possibilités d’évolution au sein du Groupe.

Location

The #TeamGBT Experience

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All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to age, gender identity (including pregnancy, childbirth, reproductive health decisions, or related medical conditions), sexual orientation, race, color, religion, creed, national origin, disability, veteran status, citizenship or marital status. It is our policy to maintain an equal-opportunity environment free from intimidation, harassment or bias for our candidates, colleagues, clients and suppliers.

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