Mexico onlyTu misión en Alegra 🚀
EnAlegra construimos algo más que software, creamos superpoderes a las pymes y ¡queremos que formes parte de ello! 💼✨
Estamos buscando Talent Acquisition Leader que nos ayude a seguir creciendo un equipo talentoso, multicultural y diverso. En este rol tendrás el reto de liderar la construcción, atracción y selección de los perfiles C Level y estratégicos de Alegra garantizando una excelente experiencia del candidato y cumpliendo con las métricas y objetivos establecidos en el proceso.
Buscamos personas curiosas, sin miedo a explorar nuevas tecnologías, buenas prácticas y tendencias con capacidad para introducirlas en una plataforma que ya usan miles de usuarios en Latam y España.
Trabajarás usando metodologías ágiles como Scrum y buenas prácticas en Talent Acquisition con un equipo de 5 estrellas compuesto por diferentes perfiles de los que podrás aprender y crecer en lo personal y profesional.
Creemos que el mejor talento se reta, ¿te interesa? sigue leyendo 👇
Tu día a día en Alegra
- Colaborar estrechamente con la Head of talent, equipo de talent, HR, People, hiring managers y evaluadores de cada área, CEO y personas involucradas en el proceso de adquisición de talento para para garantizar el cumplimiento y las necesidades de talento.
- Liderar y gestionar la estrategia y el proceso completo de Talent Acquisition para las vacantes C-level y perfiles estratégicos de cada área.
- Estar en constante actualización de mejores prácticas, metodologías y tendencias en adquisición de talento y proponer nuevas mejoras y optimizaciones en el proceso de atracción y selección.
- Liderar proyectos estratégicos de principio a fin para llevar el proceso de atracción y selección a otro nivel.
Alégrate con…
- Trabajar desde donde quieras 100% remoto, haciendo lo que amas. ❤️
- Una relación laboral estable y a largo plazo ❤, ¡no freelance! ¡Full time!
- Plan carrera, oportunidad de seguir llevando tus habilidades a un siguiente nivel 🚀
- Compartir con un talento que trasciende fronteras.🗺️
- Ambiente diverso, donde se valora la inclusión y la igualdad de oportunidades.
- 💡Un ambiente para experimentar, aprender de los errores y trabajar con autonomía pero con mucho compromiso y responsabilidad.
- Convertir la lectura en tu mejor aliada para aprender 📚, con acceso a plataformas educativas, cursos con certificaciones, capacitaciones y una biblioteca virtual.
- Cobertura en salud 🩺 y dos días de cuidado al año, adicionales a tus vacaciones.
- Apoyo económico para llevar tu lugar de trabajo al siguiente nivel. 💪💻
- Celebrar tu cumpleaños con una cena especial 🥳 y medio día libre.
- Clases de inglés. 🇺🇸
- Coaching para apoyar y potenciar el crecimiento de las personas que se enfrentan a nuevos proyectos y retos de liderazgo. 🏆
Habilidades técnicas esperadas: 🛠️
- Más de 3 años de experiencia en la búsqueda de perfiles C- Level, directivos y estratégicos para diversas áreas (Customer Experience, Producto, Growth, Sales)
- Experiencia en todo el ciclo del proceso de adquisición de talento, desde la creación del perfil hasta la negociación de ofertas.
- Profundo conocimiento del mercado laboral tecnológico, entender las habilidades necesarias para los roles C-Level
- Experiencia en el desarrollo e implementación de proyectos estratégicos para la mejora constante en el proceso de adquisición de talento.
- Conocimientos en metodologías ágiles como Scrum y OKRs
- Gusto por la tecnología. Experiencia en el uso de ATS y diferentes herramientas para la optimización y automatización del proceso de selección.
- Conocimientos en Indicadores y métricas claves para la adquisición de talento, experiencia en el análisis y toma de desiciones basadas en datos.
- Nivel de inglés B1 o superior.
Competencias esperadas: 🛠️
- Comunicación efectiva: esperamos una comunicación claratanto verbal como escrita con candidatos, equipos internos y líderes.
- Capacidad de Networking: esperamos que logres establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores, universidades, organizaciones profesionales y otros socios clave en el ecosistema de talento tecnológico.
- Orientación a resultados y capacidad analítica: esperamos un mindset enfocado al logro de los objetivos de manera eficiente y efectiva. Esto incluye establecer métricas de reclutamiento, realizar un seguimiento de los KPIs y ajustar las estrategias según sea necesario para lograr resultados exitosos.
- Aprendizaje constante: Te encanta leer, constantemente estás aprendiendo, siempre estás buscando algo nuevo para aprender y aplicar tus conocimientos en tu día a día.
- Disponibilidad de cumplir horario fijo de 8 horas diarias con el equipo de lunes a viernes
¿Cómo comienza tu historia en Alegra? 🛣️
La única forma de mejorar en algo es retarse. En Alegra creemos en la mejora continua y sabemos que el mejor talento que podemos encontrar es el que lo hace. Seguro tendrás muchos aprendizajes en este proceso. Nos interesan talentos que quieran crecer con nosotros y que conecten con nuestra cultura.
- Envíanos tu CV actualizado, ten en cuenta tus skills y cómo conectan con el puesto.
- Cuéntanos un poco más de ti a través de un video de presentación.
- Tomemos más confianza: conversa con nuestro equipo de Talent mientras te tomas un café (o tu bebida favorita), te contaremos por qué amamos trabajar en Alegra.
- ¡Muéstranos tus habilidades en adquisición de talento! Tendrás 2 días para desarrollar un challenge
- Charla con tu líder: Charla de 30 minutos con preguntas para conocer un poco más sobre ti, tus conocimientos y habilidades y cómo conectan con nuestros retos.
- Completa las pruebas psicotécnicas, para conocerte más a fondo y cómo te acoplarías al cargo.
- Si te unes al equipo, estaremos más que felices. Te enviaremos la propuesta formal y acordaremos la fecha de ingreso.
¿Tienes más preguntas?
1. ¿Cuánto dura el proceso de selección? ⏰
En Alegra nos gusta conocer muy bien a las personas que ingresarán a nuestro equipo, nos tomamos el tiempo de evaluar a detalle cada entregable, reto y charla. Buscamos que se sientan seguras y que nos conozcan antes de tomar una decisión. Por eso, tenemos un tiempo estimado de dos a cuatro semanas, desde tu charla con el equipo de Talent.
2. No tengo respuesta o feedback del equipo de Talent sobre mi proceso 🥲
Revisa las diferentes bandejas de tu correo electrónico: bandeja de entrada, spam, social, promociones. Buscamos que en cada fase tengas feedback. En caso de no tener respuesta puedes escribirnos, estaremos atentos a contestar tus inquietudes, dudas o dificultades en el proceso.
3. ¿Qué hago si tengo inconvenientes para realizar alguna parte del proceso? 😭
Si tienes algún inconveniente para asistir a las charlas o realizar algún reto escríbenos, estamos a disposición para ayudarte.
AI, AG + 45 more
Peru only
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