Federico Mangold Moro

He liderado el Área de Personas en una red de clínicas dentales en plena expansión por adquisiciones: 7 clínicas organizadas en 3 sociedades, 30 colaboradores / 45 empleados. Reporto a la Dirección Corporativa.

- Integración post-M&A: integro los equipos de cada clínica adquirida. Unifico condiciones contractuales, salariales y de convenio, y alineo la cultura sin perder la identidad de cada cent

Gestioné la relación laboral de más de 170 trabajadores temporales en más de 40 tiendas de la red El Fornet, como interlocutor directo de la Dirección de Operaciones del cliente.

- Eficiencia de procesos: reduje un 50 % los tiempos de gestión de contratos y renovaciones. Para eso estandaricé los procesos, digitalicé los formularios y armé reporting en Google Data Studio.
- Impacto en el negocio:

Creé y lideré el área de Recursos Humanos de una start-up de tecnología aplicada a la seguridad privada durante su etapa de crecimiento acelerado: la plantilla pasó de 30 a más de 220 colaboradores. Dirigí un equipo de 5 personas y reporté a Dirección General y Comité de Socios.

- Escalamiento del área: profesionalicé RRHH desde cero. Diseñé los procesos de selección, onboarding, planes de carrer

Formé parte del área de incorporación y desarrollo de la Escuela de Suboficiales (Campo de Mayo). Acompañé el ciclo completo de los aspirantes-alumnos, desde la selección hasta su seguimiento durante la formación.

- Selección masiva: gestioné procesos de incorporación de alto volumen, con evaluaciones psicotécnicas, entrevistas y seguimiento de más de 2.000 aspirantes.
- Capacitación y prevención

Coordiné programas de salud mental en distintos Centros de Atención Comunitaria del Municipio de San Miguel, a cargo del diseño y la implementación de acciones de prevención y promoción de la salud.
- Gestión de programas: diseñé y coordiné programas de prevención y promoción de la salud mental para la comunidad.
- Jornadas y talleres: organicé y facilité jornadas y talleres grupales para vecinos,

- Selección de candidatos/as para el sector hostelería.
- Atender a los/las candidatos/as que están en búsqueda de empleo, siguiendo los protocolos de protección de datos.
- Publicar las ofertas en la web propia y en diferentes portales de empleo.
- Presentación de las candidaturas al cliente/a.
- Elaborar contratos, firma de documentación, así como seguimiento de realización de la formación PRL.