Directeur Marketing / Marketing Director

Description du poste

Type de poste: Temps plein (40h)

Lieu : Possibilité de travailler 100% en télétravail, avec une préférence pour une présence occasionnelle au bureau.

Salaire: À négocier selon le niveau d’expérience.

Avantages sociaux : Assurances collectives, régime de retraite de l’employeur, jours de maladie, allocation internet et équipement, etc.

Date de début: Dès que possible.

Résumé du poste :

Nous recherchons un directeur du marketing B2B expérimenté pour diriger notre département marketing. Ce rôle est crucial pour stimuler nos stratégies marketing, renforcer la visibilité de la marque et générer des leads. Le candidat idéal sera un penseur créatif et stratégique avec une expérience avérée en marketing B2B, en particulier dans le secteur de la technologie ou des services informatiques.

Responsabilités clés :

• Génération de la demande : Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing complètes pour sensibiliser aux activités commerciales de l'entreprise et générer des leads.
• Gestion de la marque : Superviser la gestion de la marque de l'entreprise, y compris le positionnement, la voix et l'identité visuelle, en veillant à la cohérence sur tous les canaux marketing. Gérer et superviser les efforts de rebranding.
• Création de contenu : Diriger la création de contenu de haute qualité qui engage les publics cibles et soutient les objectifs marketing, notamment les livres blancs, les études de cas, les articles de blog et le contenu des médias sociaux.
• Marketing numérique : Gérer les efforts de marketing numérique, y compris le référencement, le marketing par e-mail, les médias sociaux et la publicité en ligne pour améliorer la présence en ligne et la génération de leads.
• Leadership d'équipe : Diriger, encadrer et développer l'équipe marketing, favoriser une culture d'excellence, de collaboration et d'amélioration continue.
• Analyse des performances : Mesurer et rapporter les performances des campagnes marketing, obtenir des insights et les évaluer par rapport aux objectifs.
• Collaboration avec les équipes marketing d'entreprise : Assurer l'alignement avec les équipes marketing de Talan corporate, Talan Americas et d'autres équipes marketing mondiales.

Job Type: Full-time (40 hours)

Location: Possibility of working 100% remotely, with a preference for occasional office attendance.

Salary: Negotiable based on experience level

Benefits: Group insurance, employer retirement plan, sick days, internet and equipment allowance, etc.

Start Date: As soon as possible

Job Summary:

We are seeking an experienced B2B Marketing Director to lead our marketing department. This role is crucial for driving our marketing strategies, enhancing brand visibility, and generating leads. The ideal candidate will be a creative and strategic thinker with a proven track record in B2B marketing, particularly within the tech or IT services sector.

Key Responsibilities:

• Demand Generation: Develop and implement comprehensive marketing strategies to create awareness of the company’s business activities and drive lead generation.
• Brand Management: Oversee the company’s brand management, including positioning, voice, and visual identity, ensuring consistency across all marketing channels. Manage and oversee rebranding efforts.
• Content Creation: Lead the creation of high-quality content that engages target audiences and supports marketing goals, including white papers, case studies, blog posts, and social media content.
• Digital Marketing: Manage digital marketing efforts, including SEO/SEM, email marketing, social media, and online advertising to enhance online presence and lead generation.
• Team Leadership: Lead, mentor, and expand the marketing team, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement.
• Performance Analysis: Measure and report the performance of marketing campaigns, gaining insights, and assessing against goals.
• Collaboration with corporate Marketing teams: Ensure alignment with Talan corporate, Talan Americas and other global marketing teams.

Qualifications

• Diplôme universitaire en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 ans d'expérience en marketing B2B, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction, de préférence dans le secteur de la technologie ou des services informatiques.
• Un bilan avéré dans le développement et l'exécution de stratégies marketing réussies.
• Solide compréhension des outils et plateformes de marketing numérique, y compris les systèmes CRM et d'automatisation marketing.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'engager et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Penseur créatif avec une approche axée sur les données en marketing.
• Bilingue (anglais, français).

Required Experience & Skills:

• Bachelor’s degree in marketing, Business, or a related field.
• A minimum of 7 years of B2B marketing experience, with at least 3 years in a leadership role, preferably in the tech or IT services industry.
• Proven track record of developing and executing successful marketing strategies.
• Strong understanding of digital marketing tools and platforms, including CRM and marketing automation systems.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels.
• Creative thinker with a data-driven approach to marketing
• Bilingual (English, French)

Informations complémentaires

Avantages

• Salaire compétitif

• Possibilité d’être 100% en télétravail

• Horaires flexibles

A propos d’Insum :

Insum, établie en 2002, s'engage à optimiser l'utilisation des solutions Oracle afin d'accroître la productivité et de répondre aux besoins évolutifs des organisations. L'entreprise se spécialise dans le développement et le déploiement rapides et économiques de solutions professionnelles nécessitant une infrastructure technologique intégrée et des outils de développement de logiciels favorisant une approche agile et itérative. En utilisant APEX, la plateforme native de développement rapide d’applications ’Oracle, Insum révolutionne la manière dont les organisations conçoivent et déploient des applications commerciales. Axée sur le bien-être des employés, Insum offre un environnement propice à l'épanouissement professionnel. Depuis ses débuts, l'entreprise privilégie une approche collaborative, tant en interne qu'avec les clients.

Nous sommes convaincus que seule une pratique humaniste de la technologie fera de la nouvelle ère numérique une ère de progrès pour tous. Engageons-nous ensemble. Insum est convaincu de la puissance de l'intelligence collective, qui combine la richesse et la diversité des profils, des expériences et des expertises technologiques et sectorielles. C'est pourquoi nous favorisons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons toutes les personnes, les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à postuler.

Benefits

Competitive salary

Possibility of 100% remote work

Flexible hours

About Insum:

Established in 2002, Insum is committed to optimizing the use of Oracle solutions to increase productivity and meet the evolving needs of organizations. The company specializes in rapid and cost-effective development and deployment of professional solutions requiring integrated technological infrastructure and software development tools promoting an agile and iterative approach. By using APEX, Oracle's native rapid application development platform, Insum is revolutionizing how organizations design and deploy business applications. Focused on employee well-being, Insum offers an environment conducive to professional development. Since its inception, the company has favored a collaborative approach, both internally and with clients.

We believe that only a humanistic practice of technology will make the new digital era a time of progress for all. Let's commit together. Insum is convinced of the power of collective intelligence, which combines the richness and diversity of profiles, experiences, and technological and sectoral expertise. That is why we promote equal access to employment and encourage all individuals, women, ethnic and visible minorities, Indigenous peoples, and persons with disabilities to apply.