Belgium onlyLe/la HR Recruteur est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit une expérience candidat qualitative, renforce l’attractivité de l’entreprise et contribue activement à la construction d’un vivier de talents durable.
Recrutement & Sélection
- Analyser les besoins de recrutement en collaboration avec les managers.
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux pertinents.
- Sourcer activement des candidats via différents outils (LinkedIn Recruiter, Smart Recruiter, job boards…).
- Effectuer les entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Assurer la coordination du processus de sélection avec les managers opérationnels.
- Mener les vérifications nécessaires (références, tests, documents administratifs, etc.).
- Gérer les retours candidats et veiller à une expérience transparente et professionnelle.
Talent Acquisition & Employer Branding
- Participer à la stratégie d’attraction des talents.
- Représenter l’entreprise lors de foires de l’emploi, salons, écoles ou événements RH en collaboration avec la Responsable HR.
- Contribuer à la création de contenus pour renforcer la marque employeur (témoignages, vidéos, posts LinkedIn).
- Développer et maintenir un vivier de candidats pour les fonctions clés.
Reporting & Administration
- Assurer la mise à jour régulière de l’ATS et des tableaux de bord.
- Suivre les métriques de recrutement (time-to-hire, source of hire, pipeline).
- Collaborer avec les équipes RH sur des projets transversaux (formation, processus, engagement).
Compétences techniques
- Expérience en recrutement (agence ou interne).
- Maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing.
- Aisance avec les outils digitaux.
- Connaissance du marché de l’emploi et des tendances RH
Compétences comportementales
- Excellentes aptitudes en communication.
- Capacité d’écoute, sens du service et orientation solutions.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Proactivité, curiosité et esprit d’équipe.
Formation
- Bachelor/Master en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou équivalent par expérience.
- Une expérience de minimum 2 ans en recrutement (agence ou interne);
Langues
- Français indispensable ; la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais constitue un atout.
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Rejoindre les équipes de SOCOTEC Belgium SRL, c’est faire le choix d’être un expert du contrôle de la qualité, de la vulnérabilité du bâti et de l’optimisation de la durée de vie des infrastructures. C’est aussi rejoindre un environnement de travail stimulant et innovant où vous serez amené à participer à des projets de grande envergure, en Belgique et à l’international.
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