Genoverband e.V.

Im Genoverband e.V. steht eine Kultur des Miteinanders und der gemeinsamen Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Als Wirtschaftsprüfer, Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertreter für rund 2.590 Mitgliedsgenossenschaften in 14 Bundesländern basiert die Arbeit auf Vertrauen, Nähe und Sicherheit. Diese Werte sind nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis im Netzwerk der Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Die demokratische Kultur des Verbandes spiegelt sich in einer klaren Mitgliederorientierung sowie einem hohen Anspruch an Qualität und Leistung wider. Seit der Gründung im Jahr 1862 fördert der Genoverband die Wettbewerbsfähigkeit seiner Mitglieder langfristig und stellt dabei nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus. Gesucht werden Persönlichkeiten, die sich mit dieser Haltung identifizieren und gerne Verantwortung übernehmen, um mit Engagement und Können die genossenschaftliche Idee gemeinsam weiterzuentwickeln.

Die rund 1.320 bis 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Sie analysieren den Markt, erkennen Trends, geben Antworten auf komplexe Fragen und entwickeln nachhaltige Lösungen. Dabei greift der Verband nicht nur auf das eigene Team zurück, sondern bindet auch Netzwerkpartner, insbesondere aus dem genossenschaftlichen Verbund, ein. Die dezentrale Struktur mit Kompetenzzentren an unterschiedlichen Standorten gewährleistet eine hochqualifizierte Betreuung und Nähe zu den Mitgliedern. Der Genoverband versteht sich als modernes Prüfungsunternehmen und Dienstleister, der das Genossenschaftswesen aktiv durch Gründungsinitiativen und intensive Interessenvertretung fördert und als Sprachrohr seiner Mitglieder agiert. Die Prinzipien von Friedrich Wilhelm Raiffeisen und Hermann Schulze-Delitzsch – praktizierte Wirtschaftsdemokratie, Selbsthilfe, Selbstverwaltung und Selbstverantwortung – bilden das Fundament der Verbandsarbeit und prägen die Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Tradition und Verantwortung einen hohen Stellenwert einnehmen.