Chargé.e de recrutement (F/H) - Alternance - ekodev

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

ekodev est un cabinet de conseil audacieux, innovant et en constante évolution, fondé sur la croyance profonde que le changement ne se décrète pas, mais s’accompagne.

Créé en 2009, ekodev rassemble aujourd’hui une équipe diversifiée d’expert.es déterminé.es à transformer les organisations en acteurs engagés, à impacts positifs et résilients.

Notre raison d’être ? (R)éveiller les organisations pour stimuler l’engagement et provoquer le changement !

Pour y répondre, ekodev accompagne ses clients dans l’élaboration et le déploiement opérationnel d’une stratégie développement durable ambitieuse à travers de grands enjeux complémentaires : RSE, Climat, Mobilité & Biodiversité.

Cherchant à travailler dans l’exemplarité et la proximité avec ses clients, ekodev s’engage au travers de différentes initiatives : « Entreprise Engagée pour la Nature », labelisée B Corp, évaluée par la plateforme EcoVadis, fonctionnement holacratique, mais aussi organisme de formation certifié Qualiopi.

Description du poste

Quelques mots sur l’équipe

ekodev souhaite recruter un profil intégré au cœur de l’équipe RH, composée de 3 personnes, en tant que chargé.e de recrutement.

La raison d’être de l’équipe RH : « Une politique bienveillante pour une équipe épanouie et efficace ».

Rattaché.e à notre Responsable RH, vous participerez, de manière encadrée, à la croissance d’ekodev et au développement des équipes, à travers le recrutement de profils variés.

Ce qui vous occupera au quotidien

Vous serez fortement impliqué.e sur le recrutement des équipes à deux niveaux :

• Recrutement en totale autonomie des profils stagiaires et alternant.es ;
• Support et participation active au recrutement de profils CDI/CDD de tous niveaux (juniors, confirmés et seniors).

ekodev étant un cabinet de conseil, nous recrutons majoritairement des profils consultant.e.s, sur différentes expertises (RSE, Climat, Mobilité durable, Biodiversité), mais vous aurez également l’occasion de recruter sur d’autres types de fonctions : commerciaux, communication et fonctions support.

Plus concrètement, en termes de missions, cela comprend :

• Réalisation de briefs avec les managers pour comprendre leurs besoins et le type de profil recherché ;
• Aide à la rédaction d’annonce pour s’assurer de l’attractivité de nos offres ;
• Publication des offres d’emplois sur les Jobboards adaptés ;
• Relations écoles pour diffuser nos offres auprès des étudiant.e.s ;
• Analyse et gestion des candidatures reçues ;
• Pré-qualification téléphonique des candidat.e.s ;
• Organisation, participation et conduite d’entretiens RH de recrutement ;
• Débrief des entretiens aux managers ;
• Feedback d’entretiens aux candidat.e.s ;
• Participation à la réalisation de propositions d’embauche ;
• Tenue d’un tableau de suivi des KPIs de l’activité recrutement ;

Qualifications

Le profil recherché

• Vous êtes dynamique, motivé.e et investi.e pour le Développement Durable ;
• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines de type école de commerce ou université ;
• Vous êtes passionné.e par le recrutement, les ressources humaines et le développement humain, et vous souhaitez développer vos compétences dans ce domaine ;
• Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.

Tu as les qualités et compétences suivantes :

• Autonomie ;
• Aisance relationnelle et bonne communication orale ;
• Sens de l’écoute et de l’analyse ;
• Organisation et capacité à prioriser les tâches ;
• Polyvalence et adaptabilité ;
• Dynamisme et proactivité ;
• Rigueur ;
• Bonnes capacités rédactionnelles5

Ce qu’ekodev pourrait vous apporter :

• Un panel d’interlocuteurs large et varié : vous aurez l’occasion de travailler avec des managers, des responsables de pôles, et bien sûr avec les candidat.es.
• La découverte puis la maîtrise d’un processus de recrutement de A à Z, mais aussi la connaissance de métiers à impacts positifs.
• Un système de gouvernance en holacratie permettant une forte transparence à tous les niveaux, encourageant l’autonomie et la prise d'initiatives pour faire avancer le collectif.
• Un Forfait Mobilité Durable : ekodev propose à ses collaborateurs et collaboratrices le remboursement à 100% de l'abonnement de transport en commun, ou le versement du Forfait Mobilité Durable (FMD). Ce forfait, versé chaque mois, vise à couvrir les frais d’une mobilité durable, d'un montant équivalant 100% du Pass Navigo.
• Moments conviviaux : Gala et teambuilding annuels, évènements sportifs ou culturels, afterworks, il y a toujours une occasion de passer un moment convivial entre collègues.
• Télétravail et flexibilité : 2 jours pour les profils juniors selon le niveau d’autonomie.
• Formation : En plus d’un parcours d’onboarding complet, vous pourrez également monter en compétences grâce à nos formations internes et apprendre de profils plus expérimentés.

Informations supplémentaires

• Type de contrat : Alternance en priorité
• Rythme : 4 jours / 1 jour
• Lieu du poste : 8 Boulevard du Montparnasse, 75015 Paris
• Date de début : Septembre 2024
• Niveau d’étude : Bac +5
• Expérience souhaitée : Idéalement une première expérience en ressources humaines
• Durée : 12 mois
• Conditions : Rémunération selon grille conventionnelle SYNTEC + Tickets Restaurant + Remboursement à 100% de l’abonnement aux titres de transports en commun OU Forfait Mobilités Durables + Congés + TTR + télétravail (possible selon niveau d’autonomie)

Diversité et inclusion : ekodev considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour la concrétisation de sa raison d’être. Ainsi, dans le cadre de son processus de recrutement, ekodev s’engage à mener un recrutement inclusif et ouvert à tous les profils, en examinant avec attention chaque candidature sur la base de critères objectifs de conformité aux compétences demandées pour le poste.

ekodev souhaite également accompagner les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur processus de recrutement et tout au long de leur prise de poste. Aussi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.