People Consultant

Job Requisition ID #

La traduction en Français se trouve plus bas!/The French translation can be found below!

Position Overview

As part of the People Experience organization, People Consultants share a mission to design and deliver a five-star experience to employees in moments that matter to our employees.  This means providing reliable and expert guidance where needed, anticipating the needs of employees, and personalizing their experience in a way that adds value.

People Consultants enable leaders and teams to thrive by offering expertise in areas of coaching, facilitation, and other advisory practices aligned to Autodesk culture code and global behavior standards. They work closely with Autodesk people managers providing expert advice and coaching in areas of engagement, manager enablement, performance management, and resolution of employee relations issues in a systematic approach. They are also active partners to COEs in the design, deployment and adoption of programs and initiatives.

The ideal candidate will have a passion for building relationships, the ability to balance corporate and client needs, be an experienced HR professional, with experience in high growth, high tech, and global environments. A global orientation, attention to detail and process with ability to understand business needs to see the bigger picture, are critical for success in the role. Strong analytical and problem-solving skills are also needed, along with the ability to work well and collaborate within a matrixed and cross-geo team environment.

This is an individual contributor role and will report to the Director of People Consulting for Americas.

Responsibilities

On Demand Consultation:

• Manager coaching

• Employee relations, conflict management and mediation

• Performance management

• Support and guidance around established programs (calibration, job leveling, etc.)

Proactive Consultation:

• Leader onboarding and assimilation

• Employee pulse survey insights interpretation and action plans

Program Deployment and Adoption:

• Support program deployment and drive adoption across an assigned division such as salary reviews, performance management, culture and D&B programs and change management.

Consultation Leveraging Regional Expertise and Knowledge of US and Canada employee practices:

• Complex labor and compliance

• M&A -diligence and integration

• New location set up or closures

• Overseeing involuntary terminations

• Performance management (coaching and performance improvement)

• Investigation support

• Crisis management

Minimum Qualifications

• 5 + years relevant experience in a large company

• BA/BS or equivalent work experience

• Strong HR generalist background (employee relations, compensation, M&A, management development and coaching), with demonstrated progressive HR experience in complex situations

• Advanced coaching experience exercising judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for guiding and advising managers and employees on HR related matters

• Experience with HR matters and employment regulations across the United States and Canada

• Fluency in French is an asset

• Proven ability to establish and build healthy working relations and partnerships with clients, vendors, and peers in a matrix organization

• Experience providing support to clients in multiple locations and the ability to work a flexible schedule when needed to work across time zones

• Possesses a creative thinking and courage to challenge the status quo with the ability to design and create new programs and initiatives

• Possess advanced analytical and problem-solving skills

• Demonstrated technical savvy, including Microsoft Office and remote communications tools

• Must be adaptable and eager to learn with a passion for continuous improvement and strong bias towards execution

• Strong hands-on and operational skills, as this role will require attention to detail

• Ability to think strategically about established and non-established programs, processes and people, while also able to utilize strong project and process management skills

• Strong influencing, presenting and communication skills; the ability to navigate formal and informal communication and decision-making channels and assert an “unpopular” opinion when necessary

• Ability to travel 2-4 times per year

24WD76793 Consultant(e) personnel(le)

Présentation du poste

En tant que membres de l’organisation Expérience personnelle, les consultant(e)s en ressources humaines partagent la mission de concevoir et d’offrir une expérience cinq étoiles aux employé(e)s dans les moments qui comptent le plus.  Cela implique de fournir des conseils fiables et experts en cas de besoin, d’anticiper les besoins des employé(e)s et personnaliser leur expérience pour en améliorer la valeur.

Les consultant(e)s en ressources humaines permettent aux responsables et aux équipes de prospérer grâce à une expertise dans les domaines de l’encadrement, de l’animation et d’autres services-conseils qui correspondent au code de culture Autodesk et aux normes de comportement générales. Ils travaillent en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines d’Autodesk en fournissant des conseils d’experts et de l’encadrement dans les domaines de l’engagement, de l’habilitation des responsables, de la gestion du rendement et de la résolution de problèmes liés aux relations avec les employés selon une approche systématique. Ils sont également des partenaires actifs des CE dans la conception, le déploiement et l’adoption de programmes et d’initiatives.

La personne idéale a une passion pour les relations, a la capacité de trouver l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et du client ou de la cliente, est un(e) professionnel(le) des RH expérimenté(e) ayant déjà travaillé dans des environnements mondiaux à croissance élevée, avec des hautes technologies. Une orientation globale, une attention aux détails et aux processus avec la capacité de comprendre les besoins de l’entreprise pour avoir une vue d’ensemble, sont essentiels pour réussir dans le rôle. D’excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes sont aussi requises, tout comme la capacité de bien travailler et de collaborer au sein d’un environnement d’équipes matricielles dans différents emplacements.

Il s’agit d’un rôle de contributeur individuel qui relèvera du directeur de la Consultation en ressources humaines pour les Amériques.

Responsabilités

Consultation sur demande :

• Encadrement de gestionnaires
• Relations avec le personnel, gestion des conflits et médiation
• Gestion du rendement
• Soutien et orientation relativement aux programmes établis (étalonnage, nivellement des tâches, etc.)

Consultation proactive :

• Intégration et assimilation des responsables
• Interprétation des informations issues des sondages auprès des employé(e)s et création de plans d’action

Déploiement et adoption des programmes :

• Soutenir le déploiement de programmes et favoriser leur adoption dans une division donnée, tels que la révision des salaires, la gestion du rendement, les programmes relatifs à la culture, à la diversité et appartenance, ainsi que la gestion du changement.

Consultation tirant parti de l’expertise régionale et de la connaissance des pratiques relatives des employé(e)s aux États-Unis et au Canada :

• Travail complexe et conformité
• Fusions et acquisitions – Diligence et intégration
• Mise en place d’un nouvel emplacement ou fermetures
• Supervision des licenciements involontaires
• Gestion du rendement (encadrement et amélioration du rendement)
• Soutien aux enquêtes
• Gestion de crise

Exigences minimales

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une grande entreprise
• Diplôme B.A./B.S ou expérience professionnelle équivalente
• Solide expérience générale en RH (relations avec les employés, rémunération, fusion-acquisition, perfectionnement et encadrement de la direction) avec expérience attestée en RH progressistes dans le cadre de situations complexes
• Expérience avancée en matière d’encadrement où il faut faire preuve de jugement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation pour guider et conseiller les gestionnaires et les employé(e)s sur les questions liées aux RH
• Expérience des questions liées aux RH et des règlements sur l'emploi aux États-Unis et au Canada
• La maîtrise du français est un atout
• Capacité éprouvée d’établir et de développer des relations de travail saines et des partenariats avec les clients, les fournisseurs et les pairs dans une organisation matricielle
• Expérience en offre de soutien aux clients dans plusieurs emplacements et capacité de travailler selon un horaire flexible lorsque nécessaire compte tenu des fuseaux horaires
• Pensée créative et le courage de remettre en question le statu quo avec la capacité de concevoir et de créer de nouveaux programmes et initiatives
• Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avancées
• Expertise éprouvée en technologies, y compris avec Microsoft Office et des outils de communication à distance
• Capacité d’adaptation et désir d’apprendre avec une passion pour l’amélioration continue et un fort parti pris pour l’exécution
• Solides compétences pratiques et opérationnelles, car ce rôle nécessite une grande attention aux détails
• Capacité de réflexion stratégique sur les programmes, les processus et les personnes, qu’ils soient établis ou non, tout en étant capable de mettre à profit de solides compétences en gestion de projets et de processus
• Solides compétences de communication, de présentation et d’influence, capacité de naviguer entre les communications formelles et informelles et les canaux de prise de décision, capacité d’affirmer une opinion « impopulaire » lorsque nécessaire
• Capacité de voyager 2 à 4 fois par an

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