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ANCIAAN

Développeur - Analyste sénior

A Quebec-based recruitment and HR consulting firm specializing in talent acquisition, HR marketing, and strategic staffing solutions.

ANCIA

Employee count: 11-50

France only

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Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents en TI.

Dans ce poste : Les développeurs-analystes travaillent en collaboration avec une équipe d’experts et de généralistes comprenant des analystes d’affaires, designers UX, graphistes, intégrateurs, analystes en assurance qualité (QA) et administrateurs de données pour réaliser des fonctionnalités optimisées et performantes dans leur entièreté.

Requirements

Exigences :

  • Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;

  • Pouvoir travailler en francais (oral et écrit);

  • Avoir un minimum de cinq(5) ans d’expérience comme développeur Back-end (Java) et analyste fonctionnel (doit avoir travaillé dans les deux (2) volets au cours de cette expérience);

  • Maîtriser les principes SOLID;

  • Avoir l’expérience d’utilisation de tous les concepts du langage JAVA incluant la programmation concurrente;

  • Avoir proposé et fait appliquer les design patterns OO;

  • Avoir structuré le code en fonction des principes et besoins de l’architecture organique;

  • Avoir développé une application Web connectée à une BD relationnelle;

  • Avoir travaillé avec les lambda JAVA 8;

  • Avoir l’expérience d’implanter une fonctionnalité en utilisant des composants techniques complexes tels que files JMS, microservices, tâches asynchrones, etc.;

  • Avoir l’expérience d’identifier des problèmes et bogues éventuels de concurrence dans les revues de code;

  • Avoir l’expérience d’analyser et d’évaluer la qualité des livrables des autres développeurs;

  • Avoir l’expérience de proposer un modèle physique optimisé d’une BD relationnelle;

  • Avoir l’expérience d’analyser la performance de requêtes SQL et de proposer des améliorations;

  • Avoir de l’expérience avec d’autres outils de bases de données tels que :

    • Des outils d’indexation et de recherche de données, par exemple, Elasticsearch;

    • Des agents de messages, par exemple Kafka.

  • Avoir de l’expérience avec toutes les fonctionnalités d’un système de gestion des versions;

  • Avoir l’expérience de gérer, d’encadrer et d’assurer la qualité d’un processus de livraison (release);

  • Avoir de l’expérience avec les concepts de Web adaptatif, d’utilisabilité et d’accessibilité;

  • Avoir de l’expérience avec un logiciel de wireframe (ex. : Axure RP);

  • Avoir de l’expérience en analyse d’une fonctionnalité complexe à partir du dossier d’affaires et des maquettes;

  • Avoir animé des ateliers de travail et des rencontres d’équipe d’au moins CINQ (5) personnes;

  • Avoir de l’expérience dans la rédaction de dossiers fonctionnels et dans la rédaction de comptes rendus de rencontre ou d’atelier de travail ;

  • Avoir géré des enjeux et des liens avec plusieurs projets ou parties prenantes en mettant l’utilisateur au centre des préoccupations;

  • Avoir de l’expérience avec l’approche Web et les concepts UX.

About the job

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Job type

Full Time

Experience level

Experience

5 years minimum

Location requirements

Hiring timezones

France +/- 0 hours

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What began in 1995 as a focused initiative by François Lefebvre in Lévis, Quebec, has since evolved into a cornerstone of the region's employment landscape. Originally established to bridge the gap between local talent and growing businesses, Ancia has grown from a modest recruitment agency into a comprehensive strategic partner for human resources. Over the decades, the company has expanded its expertise far beyond simple staffing, developing a deep understanding of the industrial, manufacturing, and service sectors that drive the Quebec economy.

Today, Ancia stands as a multifaceted organization that goes beyond traditional headhunting. The firm has successfully integrated a wide array of services under one roof, including HR marketing, international recruitment, and the implementation of HR technologies. By adopting a human-centric approach combined with rigorous processes, Ancia has helped hundreds of companies navigate the challenges of labor shortages and organizational growth. Their journey reflects a continuous commitment to innovation in talent acquisition, ensuring that both employers and candidates find the perfect alignment for their professional aspirations.

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