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ANCIAAN

Conseiller(ère) en intelligence d’affaires (BI)

A Quebec-based recruitment and HR consulting firm specializing in talent acquisition, HR marketing, and strategic staffing solutions.

ANCIA

Employee count: 11-50

France only

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Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents.

Dans ce poste : Le conseiller en intelligence d’affaires intervient comme ressource clé pour l’appropriation, la connaissance et l’exploitation des données et des informations de l’entreprise ou de l’organisme en ce qui a trait à la réalisation des activités et des travaux dans une perspective de gestion de la performance organisationnelle.

Vos responsabilités :

  • Analyser des données pour identifier les tendances, les modèles et les opportunités d’affaires.

  • Créer des tableaux de bord personnalisés pour surveiller les performances et les résultats clés.

  • Créer des rapports d’analyse pour présenter les résultats de l’analyse de données de manière claire et concise.

  • Utiliser des modèles statistiques pour prévoir les tendances futures.

  • Analyser des coûts et des revenus pour évaluer la rentabilité.

  • Analyser la chaîne d’approvisionnement pour identifier les opportunités d’optimisation et d’efficacité.

  • Analyser la satisfaction des clients pour identifier les tendances et les problèmes et proposer des solutions pour améliorer l’expérience client.

  • Dispenser des formations et assurer un soutien pour aider les employés à utiliser les données et les outils d’analyse de manière efficace.

  • Analyser des données pour identifier les tendances, les modèles et les opportunités d’affaires.

Principaux livrables :

  • Analyse de données;

  • Tableaux de bord de gestion;

  • Rapports d'analyse;

  • Prévisions et modélisation;

  • Analyse de rentabilité;

  • Analyse de la chaîne d'approvisionnement;

  • Analyse de la satisfaction des clients;

  • Formation et soutien;

  • Analyse de données;

  • Analyse de rentabilité;

  • Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes;

Requirements

Exigences :

  • Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;

  • Pouvoir travailler en francais (oral et écrit);

  • Possède au moins sept (7) années d’expérience à titre d’analyste informatique au Canada dans des mandats de développement, d’évolution ou d’entretien de système informatique;  

  • Possède au moins trois (3) années d’expérience pertinente en tant que conseiller en intelligence d’affaires;  

  • A participé pour un total de 300 jours-personnes, au cours des trois dernières années, à des mandats d’intelligence d’affaires 

  • Possède au moins deux (2) ans d’expérience avec l’outil Microsoft Power BI dans des mandats comportant la mise-en-place de rapports et de tableaux de bord ;

  • Possède au moins deux (2) ans d’expérience sur des outils d’extraction, transformation et chargement de données. 

About the job

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Job type

Full Time

Experience level

Experience

7 years minimum

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Hiring timezones

France +/- 0 hours

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What began in 1995 as a focused initiative by François Lefebvre in Lévis, Quebec, has since evolved into a cornerstone of the region's employment landscape. Originally established to bridge the gap between local talent and growing businesses, Ancia has grown from a modest recruitment agency into a comprehensive strategic partner for human resources. Over the decades, the company has expanded its expertise far beyond simple staffing, developing a deep understanding of the industrial, manufacturing, and service sectors that drive the Quebec economy.

Today, Ancia stands as a multifaceted organization that goes beyond traditional headhunting. The firm has successfully integrated a wide array of services under one roof, including HR marketing, international recruitment, and the implementation of HR technologies. By adopting a human-centric approach combined with rigorous processes, Ancia has helped hundreds of companies navigate the challenges of labor shortages and organizational growth. Their journey reflects a continuous commitment to innovation in talent acquisition, ensuring that both employers and candidates find the perfect alignment for their professional aspirations.

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