noralis de Arias

Worked as Jefa de Gestion Humana at Corporación BEL.

Todo lo referente a la labor con los empleados capacitación entrenamiento, normativas de ley beneficios, tramites con seguros Hcm , nomina , vacaciones ,auditorias, responsabilidad social, seguridad higiene y ambiente.

Realizar reclutamiento, aplicación de pruebas, assesment center y selección de temporales, garantizar que el proceso de contratación de personal necesarias para el coorporativo de acuerdo a la Legislación Laboral , realizar inducciones corporativas, revisar programación de personal y novedades de nómina , coordinar en conjunto con el área de operaciones la rotación de personal y parámetros a a

Proyecto de evaluación del personal.
plan de mejoras continuas
evaluación de clima y satisfacción laboral.

Reclutamiento de hojas de vida, apoyo en el proceso de selección y evaluación por competencias,aplicación de pruebas psicotécnicas durante las temporadas, coordinar inducción corporativa, tramitar los retiros parciales pasantes Inces, pasantes universitarios, liquidar y realizar el cobro de incapacidades ante las respectivas entidades, tramitar conciliaciones laborales ante el Ministerio de Trabaj

Supervisor de personal , Manejo de Sistemas de remuneración, beneficios laborales, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, reclutamiento y selección de personal, nómina, administración de registros o archivos de nómina, administración de salud ocupacional, manejo de presupuesto del área, manuales de políticas y procedimientos.
Amplio dominio de legislación laboral, lopcymat, ley del

Apoyar en la ejecución, e implantación y hacer seguimiento a las soluciones de los requerimientos de los usuarios en materia de recursos humanos.
- Ejecutar las labores de reclutamiento y selección de personal en términos de necesidades de la organización y de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
- Apoyar en los procesos de ingreso, movimientos de personal, premios y reconocimient

Actuar como consultor y entrenador en la utilización de herramientas de calidad.
- Actualizar y divulgar los resultados de ítems de control.
- Garantizar y actualizar la confidencialidad de la información del sistema.
- Monitorear y ejecutar programas de excelencia en las unidades, acompañando la evolución de los ítem en las diversas áreas.
- Responsable de cumplir de acuerdo con la rutina las

Dar respuesta oportuna y eficiente a los requerimientos del cliente.
- Apoyar en la ejecución, e implantación y hacer seguimiento a las soluciones de los requerimientos de los usuarios en materia de recursos humanos.
- Ejecutar las labores de reclutamiento y selección de personal en términos de necesidades de la organización y de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
- Apoyar en l