Carolina Escobar uribe

Lidero la coordinación administrativa y operativa de COTRANSUR, articulando Gestión Humana, operaciones, logística, proveedores, clientes, documentación y seguimiento de procesos.
Entre los principales proyectos y resultados:
• Liderazgo de un proceso de recuperación y reorganización empresarial, reconstruyendo información administrativa, laboral, contable, comercial y jurídica de diferentes perio

Responsable de la gestión integral de Recursos Humanos y apoyo al área de Compras, articulando las necesidades de personal y recursos con las diferentes áreas de la organización.
Principales responsabilidades y resultados:
• Coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Administración y seguimiento de novedades laborales, documentación y procesos rel

Coordiné la gestión administrativa y operativa de COTRANSUR, articulando Gerencia, Gestión Humana, logística, operaciones, compras, proveedores y atención a clientes.
• Coordinación de procedimientos y flujos de información entre gerencia, jefaturas, administración y áreas operativas.
• Supervisión de proyectos, presupuestos, recursos, contratos y cumplimiento de procedimientos internos.
• Seguimi

Funciones: Verificar junto con el área de Gestión Humana que la documentación del personal operativo este completa y al día
- Revisar el reporte de transacciones de UIAF
- Supervisar que la asistente de operaciones realice el descargue de facturas en el sistema TRINEO
- Supervisión y seguimiento a la elaboración de la facturación
- Realizar la revisión constante del cuadro de verificación del SIPL

Funciones: Supervisar de forma frecuente los procesos llevados a cabo dentro del departamento.
- Diseñar y supervisor programas de bienestar garantizando el cumplimiento mensual de las actividades propuestas.
- Diseñar y supervisor programas de bienestar garantizando el cumplimiento mensual de las actividades propuestas.
- Proponer acciones con base en los resultados de la evaluación de desempeño.

Funciones: Verificar y registrar las novedades de personal (incapacidades, permisos, licencias, ausencias injustificadas, entre otros), haciendo uso de las herramientas dispuestas para dicho fin.
- Garantizar el pago de devengos y descuentos notificados del 100% de los empleados, delegando a la Coordinadora contable lo correspondiente.
- Realizar el análisis de préstamos y libranzas solicitadas po

Realizar reportes y certificaciones laborales Actualizar bases de datos de los empleados Gestionar compras y dotaciones para el personal Programar reuniones y citas
Responder las consultas de los empleados
Apoyar en la planeación y ejecución de las actividades de bienestar laboral
Brindar apoyo administrativo y de oficina a los ejecutivos de Recursos Humanos
Recopilar y actualizar registros de e