Germany onlyAls Team Lead Education für Gewerblich-Technische Ausbildungsberufe bist du die zentrale fachliche Instanz für unsere industriellen Fachinhalte und verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Bildungsangebote an der Schnittstelle von Education, Business und Technology.
Du denkst in skalierbaren Lernlösungen statt in Einzelinitiativen. Auf Basis von Nutzerdaten, Marktanforderungen und Unternehmenszielen steuerst du unsere Content-Strategie, priorisierst wirkungsstarke Projekte und entwickelst gemeinsam mit deinem Team hochwertige, innovative Lernformate.
Du arbeitest eng mit dem Leadership sowie Stakeholdern aus Sales, Customer Success und Product zusammen und stehst im direkten Dialog mit unseren Kunden, um deren Feedback unmittelbar in Lösungen und die Content Strategie zu übersetzen. Dabei treibst du AI-first-Workflows in der Content-Produktion voran und führst dein interdisziplinäres Team mit klarer Vision, Ownership und einem starken Fokus auf Wachstum und Weiterentwicklung.
Wie du etwas bewegen wirst:
- Sei die Stimme der Expertise: Du agierst als die primäre Ansprechperson für gewerblich-technische Expertise (Metall & Elektro) im gesamten Unternehmen, gibst Input zu Schlüsselprojekten und stellst sicher, dass deine Stimme in strategische Entscheidungen integriert wird.
- Strategischer Einfluss: Du übernimmst Führung bei größeren Projekten, in denen du deine tiefgehende Branchenexpertise anwendest. Du arbeitest direkt mit Business Development und Leadership zusammen, um unsere Content-Roadmap mit den strategischen Unternehmenszielen und neuen Marktchancen abzustimmen. Du agierst als Senior Partner in funktionsübergreifenden Meetings und stellst sicher, dass unsere technische Bildungsexpertise das Unternehmenswachstum und den Erfolg auf Enterprise-Ebene vorantreibt.
- Leverage Mindset: Du hinterfragst lineares Denken kontinuierlich, indem du fragst: „Wie kann ich 1x Input schaffen und 10x Output erzielen?“ Du identifizierst aktiv Möglichkeiten mit hohem Hebel.
- AI-Innovation vorantreiben: Du arbeitest eng mit dem Enablement-Team zusammen, um sie bei der Integration von KI-Tools in die Arbeitsabläufe deines Teams zu unterstützen.
- Zielsetzung & Koordination: Du stellst die Koordination und Definition der Teamziele sicher und verankerst die übergeordneten Unternehmens- und Bildungsstrategien effektiv in der täglichen Arbeit deines Bereichs.
- Datenbasierte Entscheidungen: Du triffst jede einzelne Entscheidung von der Definition der langfristigen Content Strategie bis zur Steuerung täglicher Aufgaben und zur Priorisierung von Projekten auf Basis harter Daten und Leistungskennzahlen. Durch die Analyse von Nutzer Engagement, Marktnachfrage und Bildungsanforderungen stellst du sicher, dass die Ressourcenverteilung stets objektiv und transparent erfolgt.
- Produktion & Projektübersicht: Du managst den Produktionsworkflow mit Projektmanagement-Tools und behältst einen klaren Überblick über Headcounts, Urlaube und parallele Projekte, um eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
- Team aufbauen und führen: Du analysierst die individuellen Stärken und Schwächen deines Teams, um die besten Projektkonstellationen festzulegen, und kommunizierst klar Leistungserwartungen und individuelle Ziele.
- Ein Wachstumsumfeld schaffen: Du förderst eine motivierende Atmosphäre, indem du Hindernisse für dein Team durch häufige, ehrliche und lösungsorientierte Kommunikation beseitigst. Du sprichst auch unbequeme Themen unmittelbar an, um sie zu lösen.
- Performance Reviews durchführen: Du ermöglichst das Wachstum deines Teams durch regelmäßiges Feedback und begleitest sie bei der Karriereplanung sowie bei 360-Grad-Feedback-Runden, damit sie ihre Entwicklungsfelder besser verstehen.
Worauf wir Wert legen:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Metall- oder Elektrotechnik (z. B. Meister, Techniker oder Studium) kombiniert mit fundierter Praxis in einem industriellen Umfeld mit tiefem Verständnis für Weiterbildungsbedarfe und Industriestandards.
- ErfolgreicheSteuerung komplexer, groß angelegter Projekte an der Schnittstelle von Education, Business und Technology und enge Zusammenarbeit mit Business Development und Sales zur Entwicklung skalierbarer Learning-Lösungen für neue Marktchancen.
- Leidenschaft für den Aufbau hochwertiger Lerninhalte und ein sicheres Gespür für technische Curricula und innovative Bildungskonzepte.
- Führung interdisziplinärer Teams mit klarer Zielsetzung, professionellem Performance-Management und einem starken Fokus auf die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden.
- AI-first-Mindset mit sicherem Einsatz von LLMs und Prompt Engineering zur Automatisierung und Skalierung von Content-Produktionsprozessen.
- Data-driven Approach: Du nutzt User-Daten und Markttrends, um die Content-Strategie aktiv zu steuern und wirkungsstarke Projekte zu priorisieren.
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools zur Steuerung komplexer Workflows, Ressourcen, Kapazitäten und Deadlines.
- Starke Kommunikationsskills als „Stimme der Expertise“ im Unternehmen, kombiniert mit hoher Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, auch unbequeme Themen offen und entwicklungsorientiert anzusprechen.
- Growth-Mindset mit der Fähigkeit, exponentiell zu denken, Veränderungen aktiv zu gestalten und in einem schnell wachsenden Umfeld erfolgreich zu sein.
Was ist für dich drin:
- Unbegrenzter bezahlter Urlaub
- Arbeiten von überall
- Team-Events
- Eine großartige Kultur
- Teilnahme an einer sinnvollen Mission
- Offene Kommunikation
💰Deine Vergütung: Wir 💙 Transparenz. Wir haben verschiedene Vergütungsstufen, anhand derer wir ein gerechtes Gehalt für jeden Bereich festlegen. Die Vergütung wird mindestens einmal im Jahr überprüft.
Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt in Deutschland: 60.000 bis 82.000 EUR jährlich brutto.
Wenn du außerhalb von Deutschland lebst, werden wir uns an deinen lokalen Markt anpassen.
Wir haben in allen Stellenbeschreibungen Gehaltsbänder eingeführt, um sicherzustellen, dass wir alle Mitarbeiter fair behandeln. Nachdem wir uns im Verlauf des Bewerbungsprozesses besser kennengelernt haben und ein tieferes Verständnis für die Fähigkeiten und Erfahrungen entwickelt haben, können wir beurteilen, an welcher Stelle in der Vergütungsspanne du am besten positioniert wärst.
🌍 simpleclub heißt jeden willkommen. Ja, jeden:
Wenn du außerhalb von Deutschland lebst, werden wir uns an deinen lokalen Markt anpassen.
Wir haben in allen Stellenbeschreibungen Gehaltsbänder eingeführt, um sicherzustellen, dass wir alle Mitarbeiter fair behandeln. Nachdem wir uns im Verlauf des Bewerbungsprozesses besser kennengelernt haben und ein tieferes Verständnis für die Fähigkeiten und Erfahrungen entwickelt haben, können wir beurteilen, an welcher Stelle in der Vergütungsspanne du am besten positioniert wärst.
🌍 simpleclub heißt jeden willkommen. Ja, jeden:
Bei simpleclub widmen wir uns dem Aufbau eines Arbeitsumfeldes, das Gleichheit, Integration und Vielfalt fördert. Wir sind auf dem Weg zur Expansion und damit glauben wir, dass die Einzigartigkeit eines jeden gefeiert und angenommen werden sollte. Dies ist entscheidend für unseren Erfolg und unsere Innovation. Wir wollen ein Produkt bauen, das von allen geliebt wird, und wir wollen, dass sich das auch in unseren Teams widerspiegelt.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich selbst in die Arbeit einbringen, unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Staatsbürgerschaft, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus, Neurodiversität, Hautfarbe, Glauben, Geschlecht oder anderem.
In diesem Sinne arbeiten wir daran, dass simpleclub ein vielfältiges und integratives Umfeld für alle bleibt.
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