Responsable Partenaires commerciaux Personnel Services de mobilité

Introduction

Tu te sens à ta place aussi bien dans le monde des affaires que dans celui des ressources humaines? Tu souhaites mettre à profit ta vaste expérience des RH ainsi que tes compétences en matière de relations humaines et de communication? Alors, tu es à la bonne adresse! Avec toi, nous serons à même de transformer les défis stratégiques et opérationnels de l’unité Services de mobilité (MS) en mesures RH adaptées. Postule sans plus attendre!

Fais la différence

• En tant que responsable Partenaires commerciaux Personnel MS, tu transformes les défis stratégiques et opérationnels de l’unité d’affaires en mesures RH adaptées et tu te charges de leur mise en œuvre.
• Tu es membre de la direction de CarPostal et éventuellement d’autres sociétés de MS et tu apportes une contribution déterminante au développement de l’unité d’affaires.
• Tu conseilles le directeur de MS sur l’ensemble des questions stratégiques et opérationnelles ayant trait au personnel et tu apportes un point de vue commercial mais aussi la perspective des ressources humaines dans les discussions stratégiques et les projets opérationnels.
• Au sein de la direction de fonction Personnel, tu représentes le point de vue commercial, tu t’impliques dans des débats critiques et constructifs et tu te distingues par ta capacité à jeter des ponts au sein de l’entreprise afin d’assurer un impact optimal pour l’activité des RH. Tu façonnes, en collaboration avec la direction de fonction Personnel, les thèmes RH stratégiques pour l’ensemble du groupe.
• Tu réussis à collaborer de manière constructive avec les partenaires sociaux.
• Tu es membre de la délégation chargée de négocier la Convention collective de travail (Poste et CarPostal) ainsi que les mesures salariales de CarPostal.
• Dans l’exercice de cette fonction, tu fais partie des cadres supérieurs de la Poste et tu gères l’équipe RH Partenaires commerciaux MS sur les plans de la technique et du personnel.

Ce que tu apportes

• Tu as suivi une formation continue supérieure en gestion des ressources humaines, en économie d’entreprise, en jurisprudence ou en psychologie du travail et de l’organisation.
• Tu justifies d’une expérience dans une fonction similaire et tu t’intéresses au développement stratégique et culturel dans un environnement dynamique.
• Tu as déjà une expérience de gestion au sein de différentes équipes et tu parviens rapidement à établir des relations avec des collaboratrices et des collaborateurs de différents horizons. Tu as l’habitude d’agir au niveau C.
• Tu allies compétences stratégiques et conceptuelles, capacité à mener une réflexion pluridisciplinaire, vivacité d’esprit et aptitudes de communication adaptées au public cible.
• Tu aimes développer des solutions pragmatiques et les mettre en œuvre de manière ciblée et rapide. Tu te distingues par ton regard tourné vers l’avenir et ton ouverture d’esprit, tu es à l’origine d’innovations.
• Une expérience dans la mise en œuvre de nouvelles solutions RH constitue un atout.
• Tu communiques avec aisance en français et/ou en allemand, à l’oral comme à l’écrit. Tu as en outre de bonnes connaissances orales d’une deuxième langue nationale.

Le poste sera de préférence pourvu en topsharing. En cas de candidature en topsharing, merci d’indiquer le nom de la personne avec laquelle tu souhaites partager le poste.

Contact

Valérie Schelker

Responsable Personnel

Téléphone

+41 58 341 12 70