Manager, Global Policy & Public Affairs (Canada) / Gestionnaire, Politique mondi

Posting closing date: June 25th, 2024

Date de fin d’affichage : le 25 juin 2024

Status: Regular, Full Time

Statut :Régulier, temps plein

Location: Remote / Lieu : À distance

(Français à suivre)

Manager, Global Policy and Public Affairs (Canada)

We are looking for a talented individual to join Pfizer (a global company, full of opportunities, with an incredible reputation as an employer of choice...more on that later) to join Pfizer Canada’s Policy & Public Affairs Team.

Role summary:

The Manager, Global Policy and Public Affairs (Canada) is responsible for supporting the creation, development and execution of Canadian-wide policies & strategies on key business priorities, aligning with federal, provincial and territorial as well as global market priorities and activities. A strategic, internally, and externally facing role, encompassing a wide range of stakeholder engagement responsibility and requiring a high degree of commercial acumen, the post holder will work with the Policy & Public Affairs Team; the Access & Government Relations Team; and Business Teams to drive forward high impact policy shaping programs to support strategic priorities.

Key accountabilities:

The Manager will operate as part of a comprehensively networked function that works Canada-wide, with our commercial structure and the company around Canadian policy issues aiming to maintain and improve the operating environment for Pfizer in Canada, contributing to Pfizer’s global strategic goals through the direction set by the Director, Global Policy and Public Affairs (Canada). More specifically:

• Collaborate: Develop strong relationships with internal business units, enabling functions and global colleagues to understand, support and advise on key policy needs

• Monitoring & Insights: Gather and share timely and relevant insight reports on key policy developments and emerging trends in Canada and abroad to inform senior leaders and colleagues on the environment
• Policy development & planning: Collaborate closely with colleagues and stakeholders to develop and maintain up to date policy position on key issues aligned with business and strategic objectives. Create and maintain an internal repository of the different policy position and provide briefing notes and submissions input as required
• Trade Associations: Participates actively in trade associations working groups to ensure Pfizer’s positions are considered.

• Outreach: Build critical stakeholders’ relationships and partnerships in Canada, based on a detailed understanding of Canada-wide and market-level dynamics while maximizing opportunities to leverage programs and practices across regions. Engage with key stakeholders, including policymakers, trade associations and civil society / patient groups, think tanks to leverage Pfizer’s priorities and activities and maintain/enhance Pfizer’s reputation.

Skills, Knowledge, Qualifications And Experience

• Minimum 5 years of experience in public affairs, policy, or government relations, preferably in health care / pharmaceutical industry or relevant sector
• Education: University degree (political science, law, economics or similar)
• In addition to English (main working language), must be bilingual (French).
• Excellent verbal and written communication and presentation skills
• Knowledge of the healthcare landscape, including an understanding of the interplay between government policy making and access for innovative medicines
• Broad and deep understanding of key stakeholders and influencers and ability to establish a network of key stakeholders and maintain ongoing communication, including with trade associations.
• Strong experience in developing and driving strategies with measurable results, and coalition building in complex environments.
• Well organized, highly motivated, creative and outcomes-driven with regards to problem solving.
• Able to work under pressure, independently and in a team environment, and with all levels of the organization and government officials.
• Strong team player.
• High levels of business acumen and understanding of the consequences of access conditions on business outcomes
• Flexibility and ability to adapt quickly to changing customer needs/demands and environment changes.
• Ability to understand and influence in a highly matrixed environment
• Strong problem solving, negotiation and conflict resolution skills
• Excellent ability to analyze, synthesize and articulate information in a concise manner in order to makerecommendations on policy position and strategies to resolve policy/political issues
• Excellent interpersonal skills and capacity to manage conflict constructively
• Strong multi-tasking and project management skills

Purpose

We’re in relentless pursuit of breakthroughs that change patients’ lives. We innovate every day to make the world a healthier place. It was Charles Pfizer’s vision at the beginning, and it holds true today.

Flexibility

We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!

Equal Employment Opportunity

We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.

Gestionnaire, Politique mondiale et affaires publiques (Canada)

Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour se joindre à Pfizer (une entreprise d’envergure internationale offrant de nombreuses possibilités et dont la réputation comme employeur de choix est extraordinaire… nous y reviendrons), au sein de l’équipe Politique et affaires publiques de Pfizer Canada.

Résumé du poste :

Le gestionnaire, Politique mondiale et affaires publiques du Canada est responsable du soutien à la création, au développement et à l’exécution de politiques et de stratégies à l’échelle du Canada sur les principales priorités commerciales, en accord avec les priorités et les activités des marchés fédéraux, provinciaux et territoriaux, ainsi que du marché mondial. Il s’agit d’un poste stratégique, comportant des interactions internes et externes, qui englobe un vaste éventail de responsabilités en matière d’engagement auprès des intervenants et qui exige un sens aiguisé des affaires. Le titulaire du poste travaillera avec l’équipe Politique et affaires publiques, l’équipe Accès et relations gouvernementales et les équipes commerciales pour faire avancer les programmes d’élaboration des politiques à fort impact, afin d’appuyer les priorités stratégiques.

Fonctions clés

Le gestionnaire fera partie d’un réseau global à l’échelle du Canada qui travaille, en collaboration avec notre structure commerciale et l’entreprise, sur des questions de politique canadienne dans l’optique de maintenir et d’améliorer l’environnement opérationnel de Pfizer Canada, en contribuant aux objectifs stratégiques mondiaux de Pfizer conformément à la ligne directrice définie par le directeur Politique mondiale et affaires publiques du Canada. Voici plus précisément ses responsabilités :

• Collaboration : Nouer des liens solides avec les unités d’affaires internes, les équipes fonctionnelles et les collègues du monde entier afin de comprendre et de soutenir les principaux besoins en matière de politique et de donner des conseils à leur sujet.
• Suivi et analyse : Rassembler et communiquer des rapports pertinents et actuels sur les principaux développements politiques et les tendances émergentes au Canada et à l’étranger afin d’informer les membres de la haute direction et les collègues du secteur sur la situation actuelle.
• Élaboration et planification des politiques : Collaborer étroitement avec les collègues et les intervenants concernés afin d’élaborer et de maintenir une position politique actualisée sur les principales questions liées aux objectifs commerciaux et stratégiques. Créer et tenir à jour un référentiel interne sur les différentes positions politiques, fournir des notes d’information et contribuer aux soumissions, le cas échéant.
• Collaboration avec les associations commerciales : Participer activement aux groupes de travail des associations commerciales afin de s’assurer que les positions de Pfizer sont prises en compte.
• Engagement : Établir des relations et des partenariats essentiels avec les intervenants au Canada, en se fondant sur une compréhension détaillée de la dynamique à l’échelle du Canada et du marché, tout en optimisant les occasions de mettre à profit les programmes et les pratiques d’une région à l’autre. S’engager auprès des principaux intervenants, y compris les décideurs, les associations professionnelles, la société civile, les groupes de patients et les groupes de réflexion, afin de mettre en valeur les priorités et les activités de Pfizer et de préserver ou d’améliorer la réputation de Pfizer.

Compétences, connaissances, qualifications et expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience dans les affaires publiques, la politique ou les relations gouvernementales, de préférence dans le secteur de la santé ou des produits pharmaceutiques, ou encore dans un autre domaine pertinent
• Formation : Diplôme universitaire (sciences politiques, droit, économie ou équivalent)
• Outre l’anglais (principale langue de travail), il faut être bilingue (français).
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et la présentation d’exposés.
• Connaissance du milieu de la santé, notamment des interactions entre l’élaboration des politiques gouvernementales et l’accès aux médicaments innovants.
• Compréhension vaste et approfondie des principaux intervenants et influenceurs et capacité à établir un réseau d’intervenants clés et à maintenir une communication permanente, y compris avec les associations commerciales.
• Solide expérience dans l’élaboration et l’application de stratégies avec des résultats mesurables et dans la mise en place de coalitions au sein d’environnements complexes.
• Bonne organisation, grande motivation, créativité et orientation vers les résultats en ce qui concerne la résolution des problèmes.
• Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et en équipe, à tous les niveaux de l’organisation et avec les représentants du gouvernement.
• Excellent esprit d’équipe.
• Grand sens des affaires et bonne compréhension de l’incidence des conditions de remboursement sur les résultats commerciaux.
• Souplesse et capacité de s’adapter rapidement aux exigences et aux besoins changeants des clients et aux conditions variables du contexte.
• Capacité de comprendre les enjeux et d’exercer de l’influence dans un milieu très matriciel.
• Grandes aptitudes pour la résolution de problèmes, la négociation et la résolution de conflits.
• Excellentes aptitudes pour l’analyse, la synthèse et la présentation de renseignements de façon concise, dans le but de formuler des recommandations sur la position à l’égard des politiques concernant les stratégies à mettre en œuvre pour résoudre les problèmes d’ordre politique.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de résoudre les conflits de manière constructive.
• Bonnes aptitudes pour l’exécution simultanée de plusieurs tâches et la gestion de projets.

Raison d’être

Nous poursuivons sans relâche notre quête visant à réaliser des percées qui changent la vie des patients. Nous innovons tous les jours pour créer un monde en meilleure santé. C’était la vision de Charles Pfizer au départ, et elle s’applique encore aujourd’hui.

Flexibilité

Notre objectif est de créer une culture d’entreprise fondée sur la confiance et la flexibilité, qui encourage les employés à concilier vie professionnelle et vie privée, qui attire les talents et qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même au travail. Commençons la conversation!

Égalité d’accès à l’emploi

Nous pensons qu’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive est essentielle à la prospérité d’une entreprise. En tant qu’employeur, Pfizer s’engage à célébrer cette diversité sous toutes ses formes, ce qui nous permet de venir d’horizons très différents, tout comme les patients et les collectivités que nous servons. Ensemble, nous continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.