Tech Position | Categorie Protette

Claranet coniuga tecnologie, pratiche, conoscenze all’avanguardia per supportare le ambizioni dei nostri clienti. Attraverso una vivace cultura di collaborazione e crescita centrata sul cliente, coltiviamo una comunità dinamica focalizzata sulle migliori tecnologie ed esperienze in ambito cloud e sviluppo software.

Claranet Italia è parte del gruppo Claranet che conta più di 4000 persone, ripartite su più sedi in Europa, Stati Uniti, Brasile ed India.

Il nostro team è distribuito sul territorio italiano: lavoriamo in full remote!

Uniamo competenze crossfunzionali di UX/UI design, sviluppo software Frontend e Backend Cloud Native, DevOps, BigData Analytics e Machine Learning per supportare le ambizioni dei nostri clienti.

Chi siamo cercando?

La legge Italiana prescrive che ogni organizzazione contribuisca alla società assumendo collaboratori appartenenti alle categorie protette in proporzione alla propria forza lavoro.

In armonia con questa norma, e con l’idea che ogni azienda debba occuparsi di avere un impatto sociale positivo, oltre che fare i propri legittimi interessi economici, Claranet è alla ricerca di una persona appartenente alle categorie protette che possa contribuire attivamente nei nostri progetti tecnologici.

Sappiamo che stiamo parlando a una platea ristretta, quindi non vogliamo porre un numero eccessivo di vincoli “up front”.

Desideriamo approfondire la tua conoscenza se:

• appartieni alle categorie protette;

• ti riconosci nei nostri valori;

• puoi lavorare da remoto;

• stai lavorando nel mondo software\Cloud e pensi di poter contribuire ai nostri progetti come AWS cloud engineer, Back-End Developer, Front-End Developer (per avere un’idea delle tecnologie che utilizziamo e di come lavoriamo ti invitiamo a leggere gli altri annunci).

Requirements

Benefit & Compensation:

• Possibilità di lavorare con persone appassionate e di esperienza internazionale;

• Clima informale composto di team auto organizzati;

• Orario flessibile;

• Contratto di smart-working, con trasferte periodiche concordate in anticipo con il team di lavoro;

• Libertà nella gestione delle ferie poiché non esistono chiusure aziendali;

• Sostenibilità dei ritmi di lavoro che rispettano le 40 ore settimanali;

• Company meeting annuale;

• Plafond annuale di spesa da investire liberamente: 1.000€ per la formazione personale, libri, video corsi, partecipazione a conferenze nazionali e internazionali che puoi scegliere in autonomia, più eventuali acquisti hardware come tastiera, monitor esterni;

• Tempo quotidiano dedicato da dedicare liberamente ad attività di studio e formazione;

• Certificazioni in ambito AWS;

• Buoni pasto elettronici per giorno lavorato;

• Beni strumentali: MacBook Aziendale e cuffie antirumore;

• Contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all’esperienza del candidato;

• Ogni cinque anni avrai la possibilità di concederti un periodo sabbatico fino a dodici settimane, non obbligatorio ma incoraggiato, in cui ti verrà riconosciuto un compenso pari al 30% di quello corrente;

Il nostro processo di recruitmentè totalmente da remoto e include:

1. Un esercizio da svolgere a casa e un colloquio tecnico con alcuni membri del team;

2. Una call dove ti presentiamo l'offerta economica e conosci il CEO.