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ANCIAAN

Contrôleur(euse) de projets d’envergure (PCO)

A Quebec-based recruitment and HR consulting firm specializing in talent acquisition, HR marketing, and strategic staffing solutions.

ANCIA

Employee count: 11-50

France only

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Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents.

Dans ce poste : Un projet d’envergure peut se distinguer par sa taille ou sa portée, par son envergure monétaire, par sa durée ou par la complexité émanant du dossier d’affaires (enjeu politique et médiatique).
Le contrôleur de projets, dans le suivi et le contrôle de projets, doit assister l’équipe de réalisation du client dans l’exercice de leurs responsabilités à l’égard des processus de gestion de projet et dans les tâches de planification, de suivi, d’organisation, de contrôle de projet et de reddition de compte.

Vos responsabilités :

  • Assister l’équipe de réalisation du client dans la préparation des différents biens livrables de gestion de projets;

  • Produire avec l’équipe de réalisation du client la planification des travaux et l’évaluation des coûts;

  • Élaborer la planification détaillée des projets à partir du logiciel de gestion de projets et effectuer le suivi des activités;

  • Effectuer la gestion et le suivi du temps et des efforts des ressources affectées aux projets;

  • Produire les différents documents de gestion prévus dans le cadre de gestion de projets, demandes de changement, point de suivi, point en suspens, gestion des biens livrables;

  • Suivre l’avancement de l’échéancier et des coûts et produire les rapports de reddition de comptes;

  • Assurer la gestion de la structure documentaire des projets;

  • Assister l’équipe de réalisation du client lors des différents comités;

  • Soutenir la réalisation de différentes présentations destinées aux autorités supérieures;

Principaux livrables :

  • Fiche de démarrage de projet et charte de projet (manuel d’organisation de projets);

  • Planification détaillée dans MS Project et PPM;

  • Registres prévus au cadre de gestion de projets (points de suivi, points en suspens, points de décision, demandes de changement, etc.);

  • Fiches de description pour les points des différents registres;

  • Registres des biens livrables, rapports de suivi et registre de validation;

  • Plan de gestion des risques;

  • Rapport d’avancement, rapports de reddition de comptes;

  • Ordre du jour et compte-rendu de réunion;

  • Matériel de présentation;

Requirements

Exigences :

  • Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;

  • Pouvoir travailler en francais (oral et écrit)

  • Avoir un minimum de douze (12) ans d’expérience professionnelle en technologie de l’information;

  • Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle à titre de contrôleur de projets (PCO);

  • Détenir une formation académique de niveau baccalauréat en informatique, en administration ou dans une concentration pertinente;

  • Avoir un minimum de trois (3) avec la méthodologie Agile (Scrum, Kanban ou SAFe);

  • Avoir une certification PMI serait un atout;

  • Avoir une certification Agile serait un atout.

About the job

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Posted on

Job type

Full Time

Experience level

Education

Bachelor degree

Experience

12 years minimum

Location requirements

Hiring timezones

France +/- 0 hours

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What began in 1995 as a focused initiative by François Lefebvre in Lévis, Quebec, has since evolved into a cornerstone of the region's employment landscape. Originally established to bridge the gap between local talent and growing businesses, Ancia has grown from a modest recruitment agency into a comprehensive strategic partner for human resources. Over the decades, the company has expanded its expertise far beyond simple staffing, developing a deep understanding of the industrial, manufacturing, and service sectors that drive the Quebec economy.

Today, Ancia stands as a multifaceted organization that goes beyond traditional headhunting. The firm has successfully integrated a wide array of services under one roof, including HR marketing, international recruitment, and the implementation of HR technologies. By adopting a human-centric approach combined with rigorous processes, Ancia has helped hundreds of companies navigate the challenges of labor shortages and organizational growth. Their journey reflects a continuous commitment to innovation in talent acquisition, ensuring that both employers and candidates find the perfect alignment for their professional aspirations.

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