IT Transformation Officer

L’IT Transformation Officer pilote les transformations visant à soutenir notre cliet ainsi que les organisations clientes dans leur évolution vers un modèle product-driven et une nouvelle manière d’atteindre leurs objectifs.

Il/Elle devra :

● Superviser les domaines clés de l’organisation

Identifier les changements nécessaires et mettre en œuvre les transformations pour permettre à notre client de fonctionner comme une organisation orientée valeur.

● Réaliser les évaluations financières et stratégiques

Produire des analyses financières des initiatives et projets de transformation, incluant l’évaluation des processus existants et des modes de fonctionnement.

● Conduire la transformation organisationnelle

Piloter les changements ayant un impact fort sur les populations et les structures à notre client, en garantissant la livraison de résultats mesurables.

● Assurer la communication et la coordination transversale

Garantir la cohérence entre les différents départements et assurer une communication fluide à tous les niveaux.

● Accompagner la compréhension et l’adoption du changement

Aider les collaborateurs à comprendre l’évolution de l’organisation, les raisons des restructurations et leurs impacts.

Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique avec plus de 7ans d'expérience.

Compétences requises

A. Pilotage de projets de transformation

• Gérer les projets de transformation de bout en bout (collecte du as-is, définition du target, mise en œuvre et déploiement du modèle opérationnel).
• Fédérer et engager l’ensemble des parties prenantes (directions, départements, product managers, équipes, fonctions support...).
• Assurer la gouvernance, la planification et le reporting projet.

B. Support à la transformation agile & product-driven

• Garantir l’intégration du mindset agile et orienté produit dans toutes les transformations.
• Faire le lien entre les sujets de transformation et les pratiques agiles (rôles, rituels, processus).
• Piloter certains projets en mode agile.

C. Contribution à la cohérence du Target Operating Model (TOM) de GO

• Participer aux initiatives TOM (préparation des réorganisations, définition de nouveaux rôles/processus, déploiement d’outils...).
• Contribuer à la gouvernance TOM et aux forums associés.
• Faciliter l’adoption du TOM (documentation, communication, onboarding).
• Collaborer avec les équipes IT Sourcing, Change Management et les autres responsables de programmes de transformation.

• Capacité à responsabiliser les équipes
• Leadership collaboratif et réseau
• Leadership transformationnel
• Vision & pensée stratégique

• Agilité & capacité d’apprentissage
• Gestion du changement et des parties prenantes
• Travail collaboratif
• Organisation proactive
• Prise de décision & exécution
• Influence & médiation

• Maîtrise de la gestion de projet (classique et agile)
• Anglais courant/bilingue
• Solides compétences en finance et statistiques
• Leadership development

5. Qualités personnelles attendues

• Excellente communication orale et écrite
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Orientation résultats et valeur
• Capacité à naviguer dans des environnements complexes
• Diplomatie, pédagogie et esprit d’équipe

ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN MAroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif

• D’une politique ambitieuse de développement des compétences

• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens