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Estágio em Processos de Negócios

Accor S.A. is a French multinational hospitality company and the largest in Europe, operating a diverse portfolio of over 5,500 hotels across 110 countries under brands ranging from luxury to economy.

AccorHotel

Employee count: 5000+

Brazil only

Stay safe on Himalayas

Never send money to companies. Jobs on Himalayas will never require payment from applicants.

  • Apoio em projetos de melhoria contínua: Participação em iniciativas para otimizar processos e aumentar a eficiência dentro da organização.
  • Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs): Acompanhamento e análise de métricas operacionais para identificar oportunidades de melhorias.
  • Mapeamento e documentação de processos: Auxílio no mapeamento de fluxos de trabalho, documentação de procedimentos e identificação de gargalos.
  • Suporte na implementação de melhorias: Acompanhar a execução de projetos de melhoria contínua, garantindo que as soluções propostas sejam implementadas conforme planejado.
  • Preparo de especificações funcionais: Apoiar a elaboração de documentos de especificação funcional para o desenvolvimento de RPA (Automação de processos robóticos).
  • Elaboração de workflows: Revisar e construir fluxos de trabalho.
  • Atendimento de suporte: Atender as solicitações de suporte e administrar a fila de chamados de atendimento da área.
  • Conhecimentos em ferramentas específicas: familiaridade no pacote office, conhecimento em macros, Power BI, Tableau, SQL, ou outras ferramentas de análise de dados será considerado um diferencial.

  • Conhecimento básico ou interesse em metodologias como Lean Six Sigma, Kanban, Scrum, PMI.

  • Proatividade e iniciativa

  • Trabalho em equipe

  • Organização

  • Inglês e/ou espanhol básico serão considerados diferenciais.

  • Habilidades comportamentais: Orientação positiva; Orientação ao cliente; Comunicação.

Formação Acadêmica: Superior cursando em: Engenharia da Computação / Produção; Sistemas de Informação; Ciência da Computação ou áreas afins.

O que há para você:

Na Accor, cada capítulo de nossa história é escrita por você. Então seja você mesmo, e ouse ser quem quiser. Abra possibilidades infinitas.

Sua equipe e ambiente de trabalho:

Proporcionar uma experiência não apenas para os clientes, mas para todos os colaboradores é o propósito Heartist da Accor. Atuar como um Artista do coração é saber que seguir o processo é importante, obter resultados é o esperado, mas colocar seu coração no que faz é essencial.

Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:
Somos uma empresa inclusiva e nossa ambição é atrair, recrutar e promover talentos diversos.

Por que trabalhar para a Accor?
Somos muito mais que um líder mundial, consideradas 23 vezes pela GPTW como uma das Melhores Empresas para se trabalhar, somos 280.000 mulheres e homens colocando as pessoas no centro daquilo que fazemos e alimentando a verdadeira paixão pelo serviço e pela realização além dos limites. Fazer parte da Accor significa embarcar em uma jornada de vida única para imaginar a hospitalidade do futuro.
Para se juntar ao nosso grupo, visite https://careers.accor.com/

About the job

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Posted on

Job type

Intern

Experience level

Education

Bachelor degree

Location requirements

Hiring timezones

Brazil +/- 0 hours

About AccorHotel

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Accor S.A. is a French multinational hospitality company that owns, manages, and franchises an extensive portfolio of hotels, resorts, and vacation properties. As the largest hospitality company in Europe and the sixth largest worldwide, Accor has a significant global footprint, operating over 5,500 locations in more than 110 countries. The company's origins trace back to 1967, when Paul Dubrule and Gérard Pélisson founded the Société d'investissement et d'exploitation hôteliers (SIEH) and opened the first Novotel hotel in Lille, France. The Accor group was officially formed in 1983 following a merger with Jacques Borel International. This strategic move led to its introduction on the Paris stock exchange in the same year.

Throughout its history, Accor has demonstrated a consistent pattern of growth and strategic acquisition. Key milestones include the acquisition of the Sofitel brand in 1980, the launch of the budget-friendly Formule 1 brand in 1985, and the purchase of Motel 6 in 1990. The company has continually adapted its business model to market dynamics, notably with its 'asset-light' strategy to focus on hotel management and franchising. Under the leadership of Chairman and CEO Sébastien Bazin, appointed in 2013, the company has further refined its structure, creating distinct divisions for its various hotel segments, from economy and midscale to premium, luxury, and lifestyle. This includes a diverse and globally recognized portfolio of brands such as Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, Novotel, Mercure, and ibis. Accor is also committed to sustainable development through its 'Planet 21' program, addressing environmental and social issues within its operations.

Employee benefits

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Employee Discount

Employees receive discounts on hotel stays and dining at Accor properties.

Profit Sharing

In France, the company offers a range of profit-sharing and savings plans.

Learning and Development

Access to Accor Academy, a leading hospitality school offering a wide range of training programs.

ALL Heartists® Program

A recognition program offering team members access to experiences and preferential rates at Accor properties and with partners.

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