Senior People Manager (m/w/d) - München/Remote

Deine Aufgaben

In dieser spannenden Rolle kreierst du einen Impact, der wirklich Sinn macht.

Du bist Teil unseres People Teams, gestaltest unser nachhaltiges Arbeitsumfeld mit und kümmerst dich um das, was uns bei VERSO am wichtigsten ist: unser tolles Team. Du behältst dabei den Überblick über alle Bereiche und trägst direkte Verantwortung in der Weiterentwicklung unserer Organisation.
So sorgst du für einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse sowohl intern bei unseren Mitarbeiter*innen wie auch extern bei Talenten und Partnern.

Bei all dem wächst du mit unserem schnell wachsenden Team mit und hast die Chance, dich perspektivisch in eine Stellvertretungs- / Co-Lead Rolle weiterzuentwickeln.

Zu deinen Aufgaben zählt:

• Du leitest das strategische Recruiting, baust dabei eine starke Talent Pipeline auf und gewinnst die richtigen Talente für unsere Teams.
• Du setzt ganzheitliche Personalstrategien um, die die Unternehmensziele unterstützen und das nachhaltige Wachstum von VERSO fördern.
• Du bist Sparring Partner*in und Ansprechpartner*in im People Team für verschiedene strategische und administrative Themen.
• Basierend auf deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, treibst du den People Bereich sowie organisatorische Prozesse voran (z.B. Learning & Development, Employer Branding, Performance Management, Payroll, etc.)
• Du berätst unsere Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen und kümmerst dich eigenständig um eine Lösungsfindung.

Dein Profil

In unser People Team passt du besonders gut, wenn dich neben deiner Leidenschaft für Nachhaltigkeit auch dein generalistischer, strategischer und detailorientierter Blick und starke Kommunikationsfähigkeit ausmachen.

Außerdem bringst du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HRM, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast bereits mehrjährige Erfahrung als Generalist*in im HR / People Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Tech- und/oder Nachhaltigkeitsunternehmen.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Recruiting sowie vorbereitenden Lohnbuchhaltung und anderen HR Bereichen mit.
• Du arbeitest auch bei parallelen Projekten sehr genau und detailorientiert und magst es, Strukturen zu schaffen.
• Du bist sehr serviceorientiert und bringst starke kommunikative Fähigkeiten sowie hohe Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen mit.
• Dich zeichnet eine starke Selbstorganisation aus und durch deine Erfahrung in einem Startup / Scaleup, kannst du auch im dynamischen Umfeld Prioritäten setzen und eigenständig arbeiten.
• Idealerweise hast du Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du arbeitest gerne analytisch mit Fokus auf pragmatische und schnelle Lösungen.
• Du bringst verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
• Wir arbeiten zwar primär remote, aber idealerweise bist du im Münchner Raum und kannst dich so regelmäßig vor Ort mit dem People & Management Team austauschen.

Warum wir?

Bei VERSO hast du die Chance, einen echten Unterschied zu machen. Und das sagen wir nicht nur, weil es sich in Stellenbeschreibungen gut anhört. Mit jedem Tag, mit jedem neuen Projekt machen wir die Wirtschaft ein bisschen grüner.

So schaffen wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz, bestehend aus unserer SaaS-Softwarelösung, unserem Consulting Team und der VERSO Academy, Schritt für Schritt etwas Großes. Gemeinsam. In einem starken Team aus mission-driven Menschen, denen Nachhaltigkeit auch wirklich etwas bedeutet.

Was dich bei VERSO erwartet:

• Arbeite, von wo du willst - im Homeoffice oder in unseren Offices in München, Köln und Hamburg
• Nachhaltige Benefits - EGYM Wellpass, mylo-Fahrradabo und Zugang zu FutureBens
• Regelmäßige Treffen und gemeinsame Erlebnisse - wir sind ein tolles Team und das soll so bleiben
• Hohe Ergebnisorientierung - aber mit gesunder Balance statt Selbstausbeutung
• Diverses, internationales Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Agile Work, volle Verantwortung und dabei viel Wertschätzung
• 100 % Trust in dich und deine Fähigkeiten
• Faires Gehalt, Mitgestaltungsmöglichkeiten und überdurchschnittliche Entwicklungsperspektiven
• Schnelles, aber nachhaltiges Wachstum - unser Fokus liegt immer auf einem gesunden Organisationsaufbau