Germany onlyWas Dich erwartet
Als (Junior) People & Organization Operations Manager:in (w/m/d) bei node.energy wirst Du Mitglied unseres derzeit fünfköpfigen People & Organization Teams und tauchst tief ein in die Welt eines digitalen, mitarbeiterfokussierten und nachhaltigen Softwareunternehmen in der Energiebranche. Unser People & Organization-Team verantwortet den gesamten Employee Lifecycle, von Recruiting, Onboarding, Organisationsentwicklung, People & Organization-Prozessmanagement bis hin zum Offboarding. Als Junior P&O Operations Manager:in (w/m/d) betreust Du die operativen Themen, die nach dem Recruiting anfallen, wie beispielsweise die Koordination des Onboardings. Du wirst Dich bei uns wohlfühlen, wenn Du ein:e People-Enthusiast:in bist und Spaß daran hast im Team zu arbeiten. Du solltest Lust darauf haben, unser Wachstum mitzugestalten, Ideen einzubringen und diese mit Deiner Hands-on-Mentalität umzusetzen.
node.energy ermöglicht mit klugen Software-as-a-Service-Lösungen professionellen Betreibern von Windkraft- und PV-Anlagen neue Geschäftsmodelle ganz einfach umzusetzen und damit profitabel zu bleiben. Hierfür führt opti.node alle Daten für die kaufmännische Betriebsführung von Windkraft- und PV-Anlagen zusammen und automatisiert anspruchsvolle Verwaltungsaufgaben und energiewirtschaftliche Geschäftsprozesse. Bereits heute vertrauen Betreiber von mehr als 13.500 Windkraft- und PV-Anlagen, die mehr als ein Drittel des deutschen Grünstroms erzeugen, auf opti.node.
Wir suchen Dich als (Junior) People & Organization Manager:in (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Frankfurt am Main, Freiburg oder remote (innerhalb Deutschlands). Wir sind sehr gespannt auf Deine Bewerbung. Einfach klicken und abschicken!
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Mitarbeitendenbetreuung: Du begleitest unsere Mitarbeitenden durch alle Phasen des Employee Life Cycles
- Operatives People & Organizations Management: Du übernimmst eigenverantwortlich operative Aufgaben, pflegst gewissenhaft unsere HR-Software (Personio)
- Prozessoptimierung und Skalierung: Du trägst dazu bei, dass sich unsere People-Operations-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln, verbessern und skalierbar sind, um unser dynamisches Wachstum zu unterstützen
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse: Du organisierst sowohl das Onboarding neuer Kolleg:innen, Werkstudierender und Freelancer als auch das Offboarding bei Austritten
- Benefit-Management: Du unterstützt im Benefit-Management, um attraktive Angebote für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen und kontinuierlich zu verbessern
Was Du mitbringen solltest
- Erste Erfahrung im Bereich People Operations, Mitarbeitendenbetreuung oder HR-Management (z. B. Abrechnung, Bescheinigungswesen, Fristenverwaltung, Abwesenheitsmanagement, Onboarding/Offboarding)
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Personio oder einer vergleichbaren HR-Software
- Freude an der Arbeit in einem jungen, dynamischen Unternehmen und die Fähigkeit, sich schnell auf neue Prozesse einzustellen
- Strukturierte, genaue, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit
- Eine offene Kommunikation und eine ausgeprägte Lösungsorientierung zur gemeinsamen Entscheidungsfindung im Team
- Sehr gute Deutschkenntnisse (unsere Unternehmenssprache) sowie gute Englischkenntnisse
- Und das Wichtigste: Du hast Lust, gemeinsam mit uns die Energiewelt von morgen klimafreundlich zu gestalten!
Was Du sonst noch bekommst
- Job mit Sinn: Wir treiben gemeinsam die grüne Energiewende voran
- Nachhaltige und flexible Arbeitsbedingungen: Unbefristeter Arbeitsertrag, ein ordentliches Gehalt, 30 Tage Urlaub pro Jahr, Remote-First-Kultur mit Büros in Frankfurt a. M. und Freiburg - von wo aus du arbeitest, entscheidest du
- Strukturierte Einarbeitung: Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung, begleitet durch eine:n Mentor:in und eine:n Kolleg:in als Social Buddy für deine soziale Integration bei node.energy
- Mitgestaltungsmöglichkeiten: Du wirkst aktiv an der stetigen Entwicklung unseres Unternehmens mit und das ohne starre Prozesse, hierarchische Strukturen oder veraltete Technologien
- Weiterbildung: Jährliches Weiterbildungsbudget und regelmäßige Feedbackgespräche zur Förderung deiner individuellen Entwicklung
- Persönliche Treffen: Monatliche Teamtage und jährige Teamevents vor Ort zur persönlichen Zusammenarbeit und Vernetzung - diese sind aber freiwillig
- Workation: Nach der Probezeit hast du die Möglichkeit, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen temporär an einem Ort innerhalb der EU zu arbeiten
- Eine Vielzahl weiterer Benefits: Bahncard, Bezuschussung des Job-Tickets, Bikeleasing, Urban Sports Club/Hansefit, nilo.health Zugang und betriebliche Altersvorsorge
