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IRISOLARIS GROUPEIG

Responsable Monitoring H/F

IriSolaris is a major French renewable energy company founded in 2009, specializing in the development, construction, and operation of photovoltaic solutions, primarily for the agricultural and industrial sectors.

IRISOLARIS GROUPE

Employee count: 51-200

United States only

Stay safe on Himalayas

Never send money to companies. Jobs on Himalayas will never require payment from applicants.

Ton rôle :

En lien direct avec le Directeur Maintenance, vous prenez les rênes d’un portefeuille de parcs photovoltaïques B2B internes et externes. Véritable chef d’orchestre, vous veillez au bon fonctionnement permanent des installations et jouez un rôle clé dans l'essor de la direction de la Maintenance en optimisant les process, les outils et les indicateurs de performance.

Tes missions :

Assurer la performance et le développement des parcs photovoltaïques

Surveillance et optimisation des performances

  • Contrôler et analyser en temps réel la production des centrales pour détecter les sous-performances.
  • Mettre en place et améliorer les outils de monitoring pour collecter et analyser les données.
  • Diagnostiquer les problèmes, prioriser les interventions et assurer le retour optimal de la production.
  • Contribuer activement à l’amélioration continue des performances du parc.

Relation client B2B/B2C

  • Accompagner les clients dans l’onboarding et garantir leur satisfaction.
  • Fournir une vision claire et détaillée de l’état des installations.
  • Être un support clé pour les équipes commerciales et le service maintenance.

Management et développement des équipes

  • Évaluer les compétences, identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions.
  • Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
  • Organiser des réunions d’équipe régulières et mener les entretiens annuels.
  • Participer au recrutement et fixer des objectifs clairs aux équipes.

Développement stratégique du service

  • Déployer la stratégie de développement définie par la Direction.
  • Créer et optimiser les processus opérationnels et les outils de pilotage.
  • Faire évoluer les outils de monitoring (software, hardware) pour une performance accrue.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour résoudre les problématiques et anticiper les évolutions.

Profil recherché :

Compétences techniques :

  • Formation Bac+5 type ingénieur généraliste avec 5 ans d’expérience minimum dans les ENR.
  • Maîtrise des logiciels WRIKE, GMAO, Excel, PowerPoint, EnergySoft et WEBDYN.
  • Connaissances en électricité et techniques de gestion de projet.

Vos atouts :

  • Capacité d’écoute, de persuasion et de travail en équipe.
  • Sens de la communication orale et écrite.
  • Aptitude à comprendre les besoins des différentes parties prenantes.
  • Leadership naturel et management bienveillant.
  • Rigueur, organisation et autonomie.
  • Réactivité et gestion des priorités.
  • Dynamisme et force de proposition.

Nos atouts :

  • Intégration sur-mesure
  • RTT
  • Prime vacances
  • Jusqu’à 700 € par an pour financer vos déplacements éco-responsables (covoiturage, véhicule hybrides ou électriques, vélo, trottinette, transports en commun)
  • Plan d'épargne entreprise (PERCO)
  • Café à volonté

Notre engagement RSE

Chez Irisolaris Groupe, nous ne décrochons pas seulement le soleil, nous croyons qu’un avenir durable passe par des actions concrètes au quotidien.

Notre démarche RSE s’articule autour de plusieurs engagements :

  • Réduire notre empreinte carbone, ainsi que nos émissions de gaz à effet de serre.
  • Acheter de manière responsable.
  • Proposer une formation continue à nos collaborateurs.
  • Mesurer et suivre notre impact sociétal sur le monde agricole.

Grâce à notre programme de mécénat de compétences, nos collaborateurs peuvent mettre leur expertise au service de projets d’intérêt général, contribuant ainsi activement à un avenir plus durable et solidaire. Nous croyons également au partage des savoirs et à l’engagement solidaire.

Notre processus de recrutement, transparent et efficace :

  • Echange téléphonique avec la Chargée de Recrutement, pour discuter de votre parcours, de vos envies et du poste.
  • 1er entretien sur site ou en visio, avec la Chargée de Recrutement et votre futur.e Manager, pour approfondir votre candidature et vous donner toutes les infos : transparence garantie.
  • 2ème entretien avec une mise en situation concrète, parce rien ne vaut la pratique en conditions réelles permettant de mieux comprendre les missions.
  • Retour rapide : sous 1 semaine à 10 jours, qu’il soit positif ou négatif.
  • GO : Bienvenue chez Irisolaris Groupe

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Besoin d’en savoir plus ?
Rendez-vous sur notre site : www.irisolaris.com pour avoir plus d’informations

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About the job

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Posted on

Job type

Full Time

Experience level

Mid-level

Location requirements

Hiring timezones

United States +/- 0 hours

About IRISOLARIS GROUPE

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At the heart of IriSolaris is a deep-seated commitment to forging a sustainable future, a mission that has driven the company since its inception in 2009. Founded by three visionary engineers, the company has grown into a major force in France's renewable energy landscape. The corporate culture is built on a foundation of innovation, sustainability, and a steadfast dedication to client satisfaction. This is a team that thrives on collaboration and dynamism, where creativity and individual initiative are not just encouraged but celebrated. The work environment is designed to be positive and motivating, fostering a sense of shared purpose among a young and engaged team. Honesty and authenticity are the cornerstones of all relationships, ensuring open communication and unwavering team support. Management is expected to lead with kindness and fairness, creating a space where every employee feels valued.

IriSolaris is more than just a company; it's a collective endeavor to accelerate the energy transition. This is reflected in their comprehensive approach, which covers the entire value chain from project development and construction to operation and maintenance. The company's growth is a testament to its people-centric philosophy. Regular meetings are held to keep everyone informed of the company's strategy and projects, giving visibility to the daily contributions of each team member. Every employee has an annual individual interview to discuss their vision and development wishes, and the leadership, including the CEO, is accessible to all for discussions on projects, ideas, and questions. To foster a strong sense of community and work-life balance, the company organizes a large annual event for all employees, as well as smaller agency-level seminars. This commitment to its team and its mission makes IriSolaris a key player in building a greener tomorrow, one solar panel at a time.

Employee benefits

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Team events

The company organizes team events.

Company car

A company car is provided for certain positions.

Internal mobility

The company encourages internal mobility and promotion.

Training program

The company offers a training program for its employees.

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