Java Developer

Aktualnie do naszego zespołu technicznego szukamy doświadczonego Java Developera, który pomoże nam projektować, budować i wdrażać innowacyjne rozwiązania w Javie, a także doskonale odnajdzie się w pracy zespołowej i będzie chętnie dzielił się wiedzą. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i unikalne punkty widzenia.

Pracujemy w cross-funkcjonalnych zespołach produktowych, w których stawiamy na efektywne planowanie projektów, stosując zwinne metodologie i iteracyjne podejście do rozwoju oprogramowania.

Dlaczego warto wybrać nas?

• Będziesz mieć bezpośredni wpływ na rozwój i doskonalenie produktu, który ma realny wpływ na rozwój pracowników w wielu organizacjach.

• Będziesz pracować w zespole specjalistów o zróżnicowanym seniority (Mid i Senior Developerzy), który ceni współpracę i wspólne podejmowanie decyzji, oraz gdzie Twoje pomysły i inicjatywy są mile widziane i wspierane.

• Będziesz pracować przy rozwoju jednego produktu Saas (jesteśmy firmą produktową), gdzie poszczególne zespoły mają wydzielone odpowiedzialności, gdzie jest krótka ścieżka decyzyjna i swoboda w wyborze rozwiązania.

Co Ci oferujemy?

• Możliwość współpracy w 100% zdalnej (na terenie Polski) lub z jednego z naszych biur (Tarnów/Kraków/Warszawa). Cenimy sobie spotkania F2F, dlatego średnio raz w miesiącu staramy się spotkać w naszym biurze w Tarnowie (podczas rekrutacji ustalimy wspólnie, jak często Ty możesz do nas dołączać)

• Praca w dojrzałej kulturze, opartej na autonomii, bezpieczeństwie psychologicznym, odpowiedzialności i przynależności.

• Ustrukturyzowane wprowadzenie w kontekst organizacji, który pomoże ci łatwiej rozpocząć naszą współpracę

• 15 600 - 19 200 PLN netto + VAT/miesiąc na kontrakcie B2B

• Elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - to coś, na czym naprawdę nam zależy

• Środowisko współpracy otwarte na dzielenie się i wymianę wiedzy (1 w miesiącu Dzień Dzielenia się Wiedzą).

Czym będziesz się zajmować:

• Projektowanie, wdrażanie i testowanie wysokowydajnych rozwiązań w języku Java, z wykorzystaniem nowoczesnych metodologii oraz technologii.

• Analiza i rozwiązywanie incydentów oraz problemów w istniejących aplikacjach, a także proponowanie i wdrażanie ulepszeń w celu poprawy ich wydajności i stabilności.

• Promowanie kultury inżynierskiej jakości dobrych zasad rozwoju oprogramowania i innowacji w ramach zespołu.

• Mentoring i wsparcie innych członków zespołu w rozwoju technicznym oraz doskonaleniu umiejętności, zapewniając dzielenie się wiedzą i najlepszymi praktykami.

Jakich kwalifikacji szukamy:

• Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku Java Developer.

• Bardzo dobre zrozumienie programowania obiektowego (OOP), interfejsów RESTful API, wzorców projektowych, zasad clean code i najlepszych praktyk.

• Doświadczenie w rozwijaniu oprogramowania zgodnie z najwyższymi standardami, odpowiadającymi nowoczesnym zasadom rozwoju oprogramowania: SOLID, KISS, DRY, YAGNI.

• Doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych (np. MySQL, PostgreSQL) i pisaniu wydajnych zapytań.

• Znajomość technologii ORM (np. JPA, SpringData).

• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły.

• Praktyczne doświadczenie w automatycznym testowaniu rozwiązań.

• Znajomość tradycyjnych procesów i narzędzi rozwoju oprogramowania, w tym Maven/Gradle, Git, JIRA, Confluence, Code Reviews i CI/CD.

• Znajomość Spring Framework, w tym Spring Boot i Spring Security.

• Korzystania w codziennej pracy z AI-assisted coding (Copilot, Cursor, OpenAI).

• Zdolność do zrozumienia wymagań biznesowych i przełożenia ich na wymagania techniczne.

• Dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i pracy zespołowej.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1.

Dodatkowym atutem będzie:

• Znajomość BDD, DDD, CQRS

• Znajomość technologii front-endowych, np. React

• Doświadczenie z architekturą heksagonalną

• Umiejętność profilowania i optymalizacji aplikacji

Czego możesz się spodziewać w trakcie procesu rekrutacji:

1. Wstępna rozmowa z rekruterem, podczas której omówimy krótko rolę i nasze wzajemne oczekiwania.

2. Zadanie rekrutacyjne, które pozwoli ci sprawdzić, na czym będzie polegać twoja rzeczywista praca.

3. Rozmowa z dwoma współpracownikami, podczas której chcielibyśmy dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu i kwalifikacjach oraz omówić Twoje zadanie

4. Finalna rozmowa z Head of Product & Engineering oraz Delivery Manager podczas której chcielibyśmy dowiedzieć się więcej o Tobie jako osobie i lepiej Cię poznać. (Zastrzegamy sobie możliwość przeprowadzenia etapu 3 lub 4 stacjonarnie w jednym z naszych biur)

Czy brzmi to jak interesująca okazja dla Ciebie lub kogoś z Twoich znajomych? Nie wahaj się i aplikuj lub przekaż ogłoszenie dalej.

Nie możemy się doczekać spotkania z Tobą!

W HCM Deck wspieramy sukces ponad 300 000 pracowników z takich firm jak Jeronimo Martins, Allegro, Decathlon, Play, Grupa Polsat Plus, 4F, Nationale Nederlanden, Allianz i innych.

Nasz zespół pracuje w pełni zdalnie (z terenu całej Polski) lub hybrydowo z trzech biur: Krakowa, Warszawy i Tarnowa.

Przede wszystkim jesteśmy zespołem entuzjastów technologii HR, którzy uwielbiają pracować nad rozwojem ludzi i organizacji! Zgodnie z wynikami ankiet, członkowie naszego zespołu cenią nas za elastyczność, autonomię oraz kulturę organizacyjną.