Brazil onlySobre a Zippi
Sobre o Time
Em uma empresa enxuta, ambiciosa e altamente técnica, atrair talentos excepcionais não é suporte, é parte central do diferencial competitivo da empresa.
Essa posição está em People, com atuação transversal junto a founders, lideranças e Branding, para construir uma frente estratégica: transformar o que a Zippi tem de mais singular em uma marca empregadora capaz de atrair talentos de alto nível com potência e autenticidade.
Não buscamos uma lógica tradicional de employer branding, orientada a volume, calendário de conteúdo ou fórmulas prontas. Buscamos construir uma presença autêntica, intelectualmente honesta e difícil de replicar, ancorada na individualidade da Zippi, na densidade dos nossos desafios e na qualidade técnica do ambiente.
Sua Missão
Sua missão será transformar a singularidade da Zippi em atração qualificada de talento.
Isso envolve traduzir com precisão nossa tecnologia, ambição, cultura e forma de construir em posicionamento, narrativa e presença, de um jeito que faça sentido para públicos técnicos, exigentes e pouco permeáveis a linguagem genérica.
Mais do que gerar comunicação, esperamos alguém capaz de construir uma capacidade real de atração: identificar o que nos torna únicos, quais sinais geram credibilidade e como converter isso em interesse genuíno dos talentos que queremos trazer.
O que buscamos
- Background: experiência em posições de comunicação ou branding voltadas a públicos técnicos e criteriosos; formação STEM é um diferencial.
- Visão estratégica de marca: não opera essa frente como um exercício tradicional de comunicação, mas como a construção de uma capacidade distintiva de posicionar a Zippi para os talentos que mais importam.
- Capacidade de definir posicionamento: consegue transformar a singularidade da Zippi em uma tese clara e convincente para o mercado de talento, articulando com precisão por que este é um contexto raro para quem busca densidade, ambição, qualidade de time e espaço real de construção.
- Leitura sofisticada de público: entende com profundidade o que perfis técnicos e exigentes valorizam, respeitam ou descartam, e usa essa leitura para construir mensagens, narrativas e experiências que gerem interesse qualificado.
- Critério e substância: tem rigor para distinguir o que é sinal real do que é “embalagem”, o que sustenta credibilidade do que soa como discurso, e o que de fato combina com a Zippi em linguagem, estética e posicionamento.
- Credibilidade técnica: consegue construir relevância junto a públicos de produto, engenharia e dados com naturalidade e credibilidade.
Por que vir para a Zippi?
- Uma causa pela qual vale a pena lutar: nossa missão é ajudar micro e pequenas empresas a prosperar. Seu trabalho impactará diretamente 22 milhões de empreendedores brasileiros, ampliando o acesso financeiro em um mercado enorme e carente de soluções.
- Ownership e construção desde o primeiro dia: como um early team member, você terá papel essencial na criação da área de crescimento de uma startup lucrativa, bem financiada e apoiada por investidores de renome como Y Combinator, Tiger Global e Globo Ventures.
- Aprendizado acelerado com gente boa: aqui você terá a oportunidade de se envolver em projetos estratégicos e enfrentar desafios complexos ao lado de fundadores e operadores de fintechs de ponta. Nossos times são colaborativos, atuam com autonomia e carregam um alto grau de responsabilidade.
O que você pode esperar da gente!
- Remuneração na faixa alta de mercado;
- Learning Budget anual;
- Plano de Saúde 100% pago pela Zippi para você e para dependentes até 18 anos. Para cônjuges e companheiros(as), cobrimos 50% da mensalidade;
- Auxílio-creche para crianças até 6 anos;
- Vale-refeição no Caju;
- Férias flexíveis;
- Wellhub e Zenklub;
- Trabalho 100% remoto.
