Conseiller en transformation organisationnelle et RH

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intégrerez l’unité d’affaires Ressources Humaines & Transformation pour notre bureau à Ottawa (à distance). Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalement sur les thématiques suivantes :

• Classification et design organisationnel: évaluations organisationnelles, élaboration de modèles opérationnels; stratégie de classification organisationnelle (structures, fonctions, rôles), de recrutement, de dotation et de sélection du personnel, élaboration de plans de développement des compétences des employés et facilitation des efforts de développement organisationnel.

• Pilotage de la fonction RH et la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, performance RH, design organisationnel, amélioration continue des processus, stratégies en lien avec la main-d’œuvre, culture organisationnelle, etc.

• Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, gestion prévisionnelle des compétences, formation, gestion de la performance, qualité de vie au travail, expérience employé, etc.

• Numérique RH : robotisation, utilisation de l’intelligence artificielle, automatisation, optimisation des processus, etc.

• Futur du travail : modes de travail flexibles et dynamiques, télétravail, compétences/connaissances/emplois du futur, optimisation des talents internes, etc.

• Assistance à la gestion de projet: participation à la planification détaillée d’un projet, la mise en place de processus et mécanismes requis pour un suivi efficace, le suivi des échéanciers, des budgets, et des mesures de qualité du projet, la production des rapports et tableaux de bord; l’analyse des résultats et l'emission de recommandations

De plus, dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes ;

• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse) ;

• Le développement du cabinet en participant à diverses actions commerciales et de visibilité

Diplômé(e) d'une formation universitaire en administration, en RH, en développement organisationnel, en gestion de projets, en communication ou en psychologie, vous justifiez nécessairement d'une expérience de minimum 5 ans dans le conseil ou sur des missions auprès d'une Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez bâtir votre carrière et votre avenir chez Sia Partners? Voici comment vous réussirez:

• Vous êtes avez à coeur le design organisationnel, suivez les tendances en matière d’organisation et de gestion RH, avez un intérêt et une volonté active d’influencer ce à quoi les organisations ressemblent aujourd'hui mais aussi ce à quoi elles ressembleront demain,

• Vous êtes branché(e) avec ce qui se passe sur le marché tant du point de vue des employés que des employeurs.

• Vous faites preuve de perspicacité sociale, en faisant preuve d’écoute et en étant capable d'intégrer la rétroaction dans votre développement personnel et votre carrière professionnelle.

• Vous êtes capable de raisonner de manière conceptuelle, offrant une solution de service client unique et personnalisée en utilisant la logique, l'imagination, l'intuition et le raisonnement systémique pour explorer les possibilités de ce qui pourrait être et par comme moyen de créer les résultats souhaités.

• Vous êtes passionné(e) par le développement personnel. Vous comprenez ce qui vous motive et vous recherchez activement les commentaires de vos pairs ainsi que des dirigeants. Vous agissez en fonction des commentaires reçus et recherchez des opportunités stimulantes et significatives de croissance et de développement personnel et professionnel.

• Vous aimez collaborer et travailler en équipe. Vous êtes attentif aux besoins des autres et comprenez ce qu'il faut faire pour réussir collectivement. Vous apportez des contributions significatives lorsque vous faites partie d'une équipe et n'hésitez jamais à aider les autres en cas de besoin.

• Être familier avec les différentes méthodologies, processus et outils de gestion de projets;

• Posséder un excellent sens de l’écoute, des habiletés pour les relations interpersonnelles et pour la communication verbale et écrite;

Français et anglais professionnel courant indispensable.

Vous devez être situé(e) dans la région d'Ottawa/Gatineau.

Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

Sia Partners est un leader mondial des cabinets de conseil en gestion et le pionnier du Consulting 4.0. Fort d’une équipe de plus de 2400 conseillers de haut niveau dans 18 pays, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation.

Sia Partners est présent au Canada avec des bureaux à Montréal, Toronto, Calgary et Vancouver, et est en pleine expansion à Ottawa. Depuis son ouverture, ce bureau a connu une forte croissance, soutenue par sa capacité à construire des relations durables avec ses clients et à trouver des moyens novateurs de leur proposer des résultats tangibles.