CEL STANOWISKA
Realizacja ustalonych celów ilościowych i jakościowych na wyznaczonym terenie (woj. lubelskie, małopolskie i podkarpackie).
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Odpowiedzialność za wyniki sprzedaży w danym obszarze
Odpowiedzialność za planowanie i wdrażanie aktywności promocyjnych
Merytoryczna współpraca z kluczowymi klientami z dziedziny reumatologii, dermatologii, gastroenterologii i endokrynologii
Współpraca z działem administracji szpitalnej, apteką szpitalną, działem zamówień publicznych i marketingu
Współpraca z hurtowniami farmaceutycznymi
Monitorowanie sytuacji rynkowej i analiza działań konkurencji
Realizacja indywidualnych projektów na poziomie regionalnym
Zarządzanie dostępnym budżetem w oparciu o plany promocyjne
Uczestnictwo w konferencjach i kongresach krajowych i międzynarodowych
Organizacja lokalnych konferencji, warsztatów i szkoleń
Opracowywanie raportów sprzedażowych
Kontrola i analiza sprzedaży
Inne zadania zlecone przez przełożonego
PROFIL KANDYDATA
Wykształcenie wyższe
Co najmniej 3 lata pracy na stanowisku KAS/KAM w lecznictwie zamkniętym
Dobra znajomość rynku szpitalnego (programy lekowe) i branży farmaceutycznej
Wiedza z zakresu finasowania publicznego
Umiejętność budowania efektywnych relacji z kluczowymi klientami
Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
Etyczne podejście do biznesu
Wymaga znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym (mowa, pismo)
Dobra znajomość obsługi komputera
Prawo jazdy kategorii B oraz doświadczenie w prowadzeniu samochodu
KLUCZOWE KOMPETENCJE
Wiedza fachowa i umiejętności techniczne
Decyzyjność
Odpowiedzialność za rezultat
Rozwijanie siebie
Radzenie sobie ze zmianami
Samoświadomość
Relacje ze współpracownikami
Purpose
Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
Digital Transformation Strategy
One bold way we are achieving our purpose is through our company wide digital transformation strategy. We are leading the way in adopting new data, modelling and automated solutions to further digitize and accelerate drug discovery and development with the aim of enhancing health outcomes and the patient experience.
Flexibility
We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!
Equal Employment Opportunity
We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.
Sales