United States onlyExpert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.
Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.
Animé par le goût de l’aventure humaine et de l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !
Chez OCI, nous accompagnons les entreprises dans la structuration et l’évolution de leurs processus de gestion autour notamment des solutions Sage 100.
La Gestion Commerciale est au cœur de nombreux projets clients, avec des enjeux forts autour des flux, de la facturation, de la performance opérationnelle et de l’accompagnement métier.
Description du poste et Missions
Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons unConsultant Sage 100 Gestion Commerciale expérimenté, capable d’intervenir aussi bien sur les projets que dans les phases amont de conseil et d’avant-vente pour notre agence de Metzen contrat CDI.
En tant que Consultant Fonctionnel Sage 100 Gestion Commerciale, vous êtes un interlocuteur clé des clients. Vous intervenez sur des projets structurants, depuis la compréhension fine des besoins métiers jusqu’à la mise en production, avec une forte dimension de conseil et d’accompagnement.
Votre expertise permet de sécuriser les choix fonctionnels, d’apporter de la valeur dès les phases amont et de construire des solutions durables, en cohérence avec l’écosystème Sage.
Vos missions seront les suivantes :
Analyser les processus métiers des clients autour de la Gestion Commerciale.
Concevoir et paramétrer des solutions Sage 100 adaptées aux enjeux opérationnels et organisationnels.
Intervenir sur l’ensemble du cycle projet : cadrage fonctionnel, paramétrage et personnalisation, recette et mise en production, accompagnement post-démarrage.
Participer aux phases d’avant-vente : qualification des besoins, échanges avec les équipes commerciales, contribution aux scénarios de démonstration et aux préconisations fonctionnelles.
Accompagner les clients sur l’évolution de leurs flux de facturation, incluant les sujets de facture électronique en lien avec Sage.
Rédiger les livrables projet et supports utilisateurs.
Animer des formations clients et internes.
Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les équipes OCI.
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et des pratiques autour de Sage 100 Gestion Commerciale.
Poste basé à Metz – CDI – possibilité de télétravail
Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous serez encadré par des managers de proximité. Vous évoluerez en autonomie au sein d'un groupe dont les valeurs sont l'entraide et l'esprit d'équipe.
Le service n'est pas piloté par des indicateurs mais par la satisfaction clients.
Profil recherché :
De formation Bac+2 minimum (gestion, informatique, commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 anssur Sage 100 Gestion Commerciale.
Vous avez une très bonne maîtrise des processus de vente, de facturation ainsi que les flux associés.
Vous êtes capable d’intervenir en amont des projets avec une véritable posture de conseil, et vous êtes à l’aise dans les échanges clients comme dans la compréhension des enjeux métiers.
Autonome, rigoureux et doté d’un réel sens des responsabilités, vous souhaitez vous inscrire dans une dynamique collective et contribuer à des projets durables.
Expertise : ERP – Sage 100 Gestion Commerciale
Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :
-Un management participatif et de proximité
-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
-Partage de valeurs communes :entraide et innovation
-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique
-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…
-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année
Et aussi :
-Possibilité de télétravail
-Horaires flexibles
-RTT
-Carte tickets restaurant
-Une très bonne mutuelle santé
-Une plateforme d'avantage Comité d’Entreprise
-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)
-Voiture de société
Quelques informations :
Intégration : votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.
Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.
Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.
Perspectives d’évolutions :
Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.
Votre RECRUTEMENT
1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).
2. Une rencontre en présentiel avec Frédérik, Directeur des Solutions Applicatives, afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.
3. Une immersion d’une demi-journée dans l’équipe.
3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.
4. La transmission de la proposition d’embauche.
5. Bienvenue dans l’Aventure OCI
Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.
Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre sitehttps://www.rendeznousmeilleurs.fr/.
Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.
