deine aufgaben
Über uns
Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.
Deine Aufgaben
In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und gestaltest mit, wie wir Top-Talente für Boardwise gewinnen:
End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
Go-to-Market & Tech Recruiting: Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
Schnittstelle zum Business: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
Prozessoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.
dein profil
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen
warum wir?
Impact: Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
Flexibles Arbeiten: 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
Entwicklung: Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
Kultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
Workshops & Off-Sites: Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen