HR Manager (m/w/d)

• Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen
• Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback
• Einführung einer HR Management Software
• Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen
• Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc.

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher

• Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro
• Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start
• Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools
• Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback
• Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik
• Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam

Bei Interesse genügt uns eine kurze Nachricht an unseren CEO Lennart per E-Mail (lennart.paul (at) bexapp.de) oder WhatsApp (+49 171 / 74 64 230) mit deinem aktuellen Lebenslauf als pdf oder als Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil.

bex ist eine digitale Logistikplattform für die Baubranche. Wir sind in ganz Deutschland aktiv und befinden uns weiter auf Wachstums- und Expansionskurs. Möchtest du Teil eines dynamischen Unternehmens sein, das zum neuen Standard für Last-Mile-Baulogistik wird? Dann brauchen wir deine Unterstützung als HR Manager (m/w/d).

Als echter “People Manager” bist du eine Vertrauensperson und hast Spaß daran, in einem schnell wachsenden Unternehmen gemeinsam mit den Gründern die HR-Abteilung aufzubauen. Du gestaltest die HR-relevanten Prozesse mit, unterstützt bei der Weiterentwicklung des Teams und übernimmst Verantwortung für die Recruiting Pipeline.