Netherlands onlyWaar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.
Functieomschrijving
Wil jij de digitale koers bepalen van een organisatie die het verschil maakt in het leven van kinderen en gezinnen? Als Informatieanalist bij ’t Kabouterhuis bouw je aan een moderne, veilige IT-omgeving die onze zorgprofessionals dagelijks ondersteunt. Jij overziet het geheel van HR en financiële systemen tot zorgapplicaties, data en rapportages en zorgt dat alles logisch, efficiënt en toekomstbestendig samenwerkt.
Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van onze ICT-afdeling, je houdt overzicht op infrastructuur, cloudomgevingen en leveranciers en zorgt dat we als organisatie digitaal blijven ontwikkelen. Je zorgt voor een stabiele, goed beveiligde ICT-basis. Waar afdelingen vooral hun eigen systemen zien, bewaak jij de samenhang. Je vertaalt beleid en organisatiebehoefte naar slimme oplossingen en leidt projecten voor de invoering van nieuwe applicaties en koppelingen.
Je volgt actief de laatste ontwikkelingen binnen het IT-landschap en zorgt ervoor dat onze digitale omgeving voortdurend voldoet aan alle geldende wet- en regelgeving, interne beleidsrichtlijnen en externe normen. Door jouw proactieve houding blijft de IT-omgeving niet alleen up-to-date, maar ook veilig, betrouwbaar en volledig compliant met alle relevante eisen.
Met jouw praktische blik en verbindende houding maak je complexe digitalisering menselijk. Je combineert visie met daadkracht: jij houdt van aanpakken en vindt altijd een werkbare oplossing, samen met de mensen die er dagelijks mee werken. Zo help je ’t Kabouterhuis vooruit én draag je bij aan dat wat we het belangrijkste vinden: goede, betrouwbare zorg voor het jonge kind en hun ouders.
Requirements
Bij ’t Kabouterhuis hebben we allemaal dezelfde drijfveer: het jonge kind en hun ouders. Begeleiden in die eerste kwetsbare stappen maakt ons werk zo waardevol. Dat is waarom we dit doen.
Onze teams zijn bevlogen, multidisciplinair en staan altijd naast elkaar én naast ouders. Samenwerken is bij ons niet slechts een lege term, maar onderdeel van hoe we elke dag met elkaar werken. Dat maakt dat mensen jarenlang bij ’t Kabouterhuis blijven werken. Je komt terecht in een warme, betrokken groep professionals waar gelijkwaardigheid de standaard is en je altijd kunt terugvallen op collega’s.
Je hebt
Een hbo- of wo-opleiding (bijv. Business IT, Informatiemanagement of Informatiekunde) en enkele jaren ervaring in een rol als Informatieanalist, ICT-specialist of Informatiemanager.
Ervaring met het analyseren, ontwerpen en verbeteren van informatiesystemen, processen en infrastructuren.
Kennis van informatiebeveiliging, datamanagement, AVG, projectmatig werken en digitale innovatie.
Een voorkeur voor een anticiperende, oplossingsgerichte manier van samenwerken.
Wat je bij ons krijgt
Een salaris volgensCAO Jeugdzorg (€ 3472 - € 6002 p/m)
Een eindejaarsuitkering van 8,3%
Volledige vergoeding van OV-kosten en een fietsenplan
Ruimte voor leren en ontwikkelen
Een bevlogen team dat altijd naast je staat
De doelgroep – wat ons werk het mooiste werk maakt!
Het hele jonge kind, daar moet je echt voor willen gaan. Je werkt met gezinnen die erg kwetsbaar zijn en veel meemaken. Met alle disciplines samen puzzel je aan het totaalbeeld: wat speelt er écht? En wat hebben dit jonge kind en de directe omgeving nodig? Dat maakt het werk uitdagend, verdiepend en ontzettend betekenisvol.
De Infant Mental Health (IMH) visie vormt het uitgangspunt van hoe wij werken, samenwerken en behandelen. Vanuit die visie blijven we leren en ons samen ontwikkelen. We zien het jonge kind altijd in de context waarin het opgroeit: de relatie met ouders, het netwerk en de omgeving. Dat vraagt om een systemische blik, een open houding en veel kennis van ontwikkeling, hechting en regulatie.
Klaar om samen het verschil te maken voor het jonge kind?
Stuur je sollicitatie in of neem contact op voor meer informatie.
We ontmoeten je graag.
Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatie knop hebt gedrukt:
Je krijgt binnen 3 dagen reactie van ons team, daarna volgt een 1e gesprek en eventueel een 2e gesprek bijvoorbeeld een kennismaking met teamleden. We checken je referentie (verplicht) en als we beiden enthousiast zijn doen we je een aanbod. We verwelkomen je graag in ons team.
