HR-Manager*in im Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (50 %)

Das sind Deine Aufgaben:

• Gewinnung neuer Mitarbeitenden, z.B. potenzieller Doktorand*innen für unser Institut über diverse Kanäle, einschließlich Active Sourcing u.a. auf LinkedIn

• Zuständigkeit für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Bedarfsanalyse über den Eingang von Bewerbungen, die Auswahl geeigneter Kandidat*innen bis hin zur Erfolgsmessung und kontinuierlicher Optimierung bestehender Prozesse

• Organisation von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen sowie Jobmessen

• Employer-Branding-Strategie ausbauen sowie gezielte Stärkung des Personalmarketing auf Social Media in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung

• Beziehung zu bestehenden Kooperationspartnern pflegen sowie neue potenzielle Partner akquirieren

Das bringst Du mit:

• abgeschlossenes Studium in einem wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Bereich sowie min. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting

• exzellente Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

• große Begeisterung für Personalthemen, hohe Eigeninitiative und kreative Ideen

• Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Organisationsgeschick

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

Das kannst Du erwarten:

• Vergütung und Sonderzahlung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub

• flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Benefits

• umfangreiches Schulungsangebot für Deine fachliche und persönliche Weiterbildung

• spannende Einblicke in die Schnittstelle zwischen Forschung und Industrie, im Umfeld top-aktueller Themengebiete wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung

• interessante, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben

• Du kannst dich auf ein professionelles, empathisches und hilfsbereites Team freuen, das dich wertschätzt und in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre unterstützt

Am FIR an der RWTH Aachen begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 und entwickeln Methoden und Verfahren für die Umsetzung der digitalen Transformation.
Der Bereich HR und Organisationsentwicklung am FIR fokussiert sich auf die ganzheitliche Personalgewinnung, -entwicklung und -betreuung sowie die nachhaltige Optimierung der Organisation, um ein motivierendes Arbeitsumfeld und langfristige Leistungsfähigkeit zu gewährleisten.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Elternzeitvertretung, eine*n HR-Manager*in mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d).