Relinės apsaugos ir automatikos inžinierė (-ius)

• planuoti ir užtikrinti Perdavimo tinklo objektų RAA įrangos, techninės priežiūros, remonto ir bandymo darbų įgyvendinimą;
• analizuoti ir kontroliuoti relinės apsaugos išpildymo schemų, nuostatų, charakteristikų atitikimą esamai tinklo konfigūracijai ir darbo rėžimams;
• organizuoti RAA skyriaus poreikiams reikalingų prekių, paslaugų pirkimų, atitinkančių viešųjų pirkimų įstatymo reikalavimus;
• dirbti komandoje, siekti bendrų tikslų, kai dirbama skirtinguose Lietuvos vietose.

• aukštasis išsilavinimas (elektrotechnikos, automatikos, elektronikos srityse);
• praktinė patirtis vykdant įrenginių remonto, techninės priežiūros, bandymų darbus;
• gebėjimas vertinti RAA įrenginių veikimą;
• perdavimo tinklo RAA įrenginių veiklos principų supratimas. Elektrotechninių, mikroprocesorinių ir telekomandų (aukšto dažnio ir optikos kanalų) perdavimo įrenginių veikimo principų supratimas ir mokėjimas patikrinti;
• gebėjimas analizuoti ir kontroliuoti darbo relinės apsaugos išpildymo schemų, nuostatų, charakteristikų atitikimą esamai tinklo konfigūracijai ir rėžimams;
• mokėti skaityti ir suprasti techninę literatūrą anglų kalba;
• lyderystės įgūdžiai, analitinis mąstymas, iniciatyvumas;
• gebėjimas operatyviai ir savarankiškai spręsti problemas;
• puikūs darbo su MS Office programomis įgūdžiais;
• puikūs lietuvių kalbos įgūdžiai (raštu, žodžiu).

Privalumai:

• RAA projektavimo ar valdymo sistemų derinimo patirtis elektros perdavimo/skirstymo tinklo transformatorinėse pastotėse;
• patirtis derinant SIEMENS, ABB, HITACHI, GENERAL ELECTRIC ir kitų gamintojų mikroprocesorinius RAA įrenginius su jų programine įranga, žinojimas šių įrenginių veikimo principus;
• RAA srities ekspertinės žinios;
• elektros energetikos objektų ir įrenginių, normatyvinių techninių reikalavimų išmanymas ir gebėjimas jais vadovautis;
• geras anglų kalbos mokėjimas.

Jei vis dar skaitai šį darbo pasiūlymą, mes tikimės, kad rimtai sudominome. Greta kiekvienai darbo pozicijai siūlomų pagrindinių naudų (atlyginimo, darbo priemonių ir t.t.) naujam komandos nariui (-ei) esame paruošę ir patrauklų papildomų naudų krepšelį. Jomis siekiame užtikrinti visos komandos gerovę ir darbo sąlygas, profesinį tobulėjimą, rūpinamės asmeniais darbuotojų poreikiais, jų šeimoms ir socialine veikla. Tau siūlome:

• galimybę prisidėti prie unikalių šalies ir tarptautinės svarbos projektų;
• palikti savo žymę įgyvendinant Lietuvos energetinę nepriklausomybę;
• dirbti įdomų, praturtinantį ir ugdantį darbą ateities energetikos centre kartu su geriausiais savo srities ekspertais;
• vidinius ir išorinius mokymus, kursus ir narystę profesinėse organizacijose
• galimybę lanksčiai dirbti iš biuro ir iš namų;
• papildomas apmokamas atostogas ir apmokamą neatvykimą į darbą ligos atveju;
• darbo užmokestis nuo 2800 EUR iki 4100 EUR (su mokesčiais), nustatomą atsižvelgiant į turimą kompetenciją ir darbinę patirtį;
• finansinį skatinimą pagal LITGRID AB galiojančią tvarką.

Konfidencialumą garantuojame. Informuosime kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą.

„Litgrid“ – energetikos ateities centras. Įgyvendiname strateginius projektus ir rūpinamės šalies energetikos ateitimi. Čia dirbantys žmonės geriausiai žino, kaip sektorius atrodo dabar, ir koks jis bus po dešimtmečio ar net vėliau. Esame vienintelė komanda, kuri vienu metu vykdo skirtingas nacionalinio masto misijas: užtikriname stabilų šalies energetikos sistemos darbą, jungiame Lietuvos ir Europos elektros infrastruktūrą, kuriame naujus, inovatyvius sprendimus, nuo kurių priklausys ilgalaikė Lietuvos energetikos sektoriaus veikla. Šias misijas drauge įgyvendina daugiau nei 400 „Litgrid“ specialistų ir specialisčių, dirbančių visoje Lietuvoje ir pagrindiniame biure Vilniuje. Kartu kasdien puoselėjame atsakomybės, dialogo ir pasitikėjimo kultūrą – tokią, kurioje norisi būti ir veikti.

Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Litgrid“ komandos dalimi.

Mūsų nuoširdžias pastangas rūpintis vieni kitais ženklina trys „Lygių galimybių sparnai“ – tai maksimalus Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos įvertinimas už veiklą diegiant lygių galimybių principus organizacijos viduje.

Su mūsų Lygių galimybių politika ir tvarkos aprašu kviečiame susipažinti „Litgrid žmonės” skiltyje (https://www.litgrid.eu/index.php/apie-litgrid/litgrid-zmones/1470)

Prisijunk prie mūsų komandos!

www.litgrid.eu