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ALTERNANCE - Assistant(e) Administration du Personnel & Paie

Accor S.A. is a French multinational hospitality company and the largest in Europe, operating a diverse portfolio of over 5,500 hotels across 110 countries under brands ranging from luxury to economy.

AccorHotel

Employee count: 5000+

France only

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Dans le cadre du renforcement de notre équipe People & Culture – Pôle Administration du Personnel et Paie, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et rigoureux(se) pour nous accompagner dans le suivi administratif RH et paie, notamment sur la gestion des alternants et stagiaires des sièges Accor France.

Les différentes missions :

  • Assurer l’onboarding des alternants et stagiaires, en lien avec les managers ;
  • Être l’interlocuteur privilégié des écoles pour la gestion des contrats d’alternance et conventions de stage ;
  • Constituer et suivre les dossiers de prise en charge auprès de notre OPCO ;
  • Saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
  • Préparer les documents liés aux soldes de tout compte (certificats, attestations France Travail, etc.) et les transmettre aux collaborateurs ;
  • Apporter un premier niveau d’assistance aux managers sur les outils People & Culture (RH) ;
  • Participer à la création et à la mise en forme de supports de présentation.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre montée en compétences et de vos appétences.

Profil recherché :

  • Vous préparez une formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ;
  • Vous avez envie d’apprendre et de gagner en autonomie ;
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle ;
  • Vous savez gérer les priorités dans un environnement dynamique ;
  • Vous avez une excellente expression orale et écrite ;
  • Vous êtes à l’aise dans un environnement multiculturel et savez adapter votre communication à différents interlocuteurs ;
  • Vous avez un réel attrait pour les outils SIRH et les sujets administratifs.

Avantages :

  • Télétravail
  • 13ème mois
  • Intéressement Collectif / Participation
  • Carte ALL Heartists
  • Remboursement 75% du Pass Navigo ou Forfait Mobilité Durable

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

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About AccorHotel

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Accor S.A. is a French multinational hospitality company that owns, manages, and franchises an extensive portfolio of hotels, resorts, and vacation properties. As the largest hospitality company in Europe and the sixth largest worldwide, Accor has a significant global footprint, operating over 5,500 locations in more than 110 countries. The company's origins trace back to 1967, when Paul Dubrule and Gérard Pélisson founded the Société d'investissement et d'exploitation hôteliers (SIEH) and opened the first Novotel hotel in Lille, France. The Accor group was officially formed in 1983 following a merger with Jacques Borel International. This strategic move led to its introduction on the Paris stock exchange in the same year.

Throughout its history, Accor has demonstrated a consistent pattern of growth and strategic acquisition. Key milestones include the acquisition of the Sofitel brand in 1980, the launch of the budget-friendly Formule 1 brand in 1985, and the purchase of Motel 6 in 1990. The company has continually adapted its business model to market dynamics, notably with its 'asset-light' strategy to focus on hotel management and franchising. Under the leadership of Chairman and CEO Sébastien Bazin, appointed in 2013, the company has further refined its structure, creating distinct divisions for its various hotel segments, from economy and midscale to premium, luxury, and lifestyle. This includes a diverse and globally recognized portfolio of brands such as Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, Novotel, Mercure, and ibis. Accor is also committed to sustainable development through its 'Planet 21' program, addressing environmental and social issues within its operations.

Employee benefits

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Employee Discount

Employees receive discounts on hotel stays and dining at Accor properties.

Profit Sharing

In France, the company offers a range of profit-sharing and savings plans.

Learning and Development

Access to Accor Academy, a leading hospitality school offering a wide range of training programs.

ALL Heartists® Program

A recognition program offering team members access to experiences and preferential rates at Accor properties and with partners.

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